选拔率　是指某个职位聘用的人数与所有申请这一职位的人数之间的比率。其计算公式如下：

选拔率=某职位聘用的人数/申请改职位的人数

当选拔率为1.00时，竞争性不强，也叫等额选拔，表明每个职位只有一位申请人。如果出现这种情况则很难形成一个有效的选拔过程。在这种情况下，很可能业绩很差的人也被雇佣了。选拔率低于1.00的程度越大，选拔的竞争就越激烈，管理者在选拔决策中的可行方案就越多。