定义

核心应用价值

定义

薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

核心应用价值

直持多种自定义项目，满足各类中小型企业的管理需求，财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，软件自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。

为实现数据变化时的精细管控，当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，软件会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

可支持多种帐套的建立，满足不同职能人员的薪资结构，根据企业自身情况，财务可以为不同员工设立多个帐套，每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。

具有严谨的权限设置，保证数据安全根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。 应具有强大的可扩展性，可与考核软件挂接，自动计算工资，可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。

可支持数据的导入与导出，数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。