| 词条 | 现代企业人力资源价值计量研究 |
| 释义 | 图书信息出版社: 中国社会科学出版社; 第1版 (2009年10月1日) 平装: 240页 正文语种: 简体中文 开本: 32 ISBN: 9787500482178 条形码: 9787500482178 尺寸: 21.2 x 15.4 x 1 cm 重量: 299 g 作者简介刘大为，男，1974年生，管理学博士，副教授。毕业于哈尔滨工业大学管理学院，目前在杭州电子科技大学管理学院任教，主要研究方向为人力资源开发、网络营销与电子商务应用。出版专著、教材多部，在国内外期刊、会议发表学术论文二十余篇。 内容简介《现代企业人力资源价值计量研究》内容简介：人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思想的、作风的各个侧面的综合素质，进行必要的分析、推测、鉴定和评价等定性的量度。狭义的人力资源价值计量仅指前者，即对人力资源价值的货币计价，这也是目前广为国际和国内相关学者所接受的观点。然而，上述的方法无法襀新经济条件下企业人力资源价值计量的需求，论文通过对人力资源价值具有的期权性质进行分析和论述，提出未来人力资源价值计量的新理论与方法。 |
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