| 词条 | 西南大学本科专业负责人制度实施办法 |
| 释义 | 西南大学本科专业负责人制度实施办法 （试 行） 为贯彻落实《西南大学关于进一步深化本科教学改革提高教学质量的实施意见》（西校[2007] 85号）和《西南大学本科教学质量与教学改革工程实施意见》（西校[2007]87号）精神，完善本科教学基层组织建设和教学工作责任体系，进一步加强本科专业建设与管理，不断提高专业建设质量，切实提升专业建设水平，特制定本办法。 一、设置原则学校每一个本科专业设置一名专业负责人。 二、 任职条件(一)热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，具有良好的政治思想素质和师德修养，为人师表，教书育人。 (二)具有较高的学术造诣和教学水平，从事本专业课程或相关课程教学工作5年以上，具有教授职称（或具有硕士学位以上的副教授职称）。 (三)熟悉学科和专业发展动态，了解社会对本专业人才的需求状况。 (四)具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，能够较好地履行岗位职责。 (五)在专业建设与改革中取得较大成绩或具有丰富经验。 三、工作职责（一）负责本专业的规划、建设和改革，制定并组织实施专业建设规划。 （二）组织制定或修订本专业的培养方案，审核本专业课程教学大纲和实践教学大纲等。 （三）协助组织本专业的专业实习、毕业实习、毕业论文（设计）的计划制定和实施工作。 （四）组织开展专业教学研究与改革，提高专业人才培养质量。 （五）制定专业师资队伍培养计划，组织落实师资队伍建设措施。 （六）负责本专业的教学质量管理和教学专项评估，组织开展与本专业相关的各级各类评估工作。 （七）负责本专业学生的入学专业教育、选课总体指导、考研咨询、就业教育与指导。 （八）及时向学校、学院反映专业的有关情况，并针对存在的问题，及时采取有效措施予以解决。 （九）完成学校与专业建设相关的其它工作。 四、聘任与考核（一） 专业负责人的遴选由专业所在学院负责组织实施。学院组织聘任考核小组，在全面考察的基础上确定推荐名单，报教务处审核，经学校批准发文聘任。 （二）专业负责人聘期一般为四年。 （三）专业负责人的工作考核由学院负责组织，每学年一次，具体考核细则由学院制定，考核结果报教务处核发工作津贴。 （四）对考核合格的专业负责人按期核发工作津贴，并可连续聘任，考核不合格者，停发工作津贴并取消专业负责人资格。 五、工作量计算及津贴专业负责人工作量按每周1学时计算，学校按《西南大学本科教学课时经费计算与管理实施办法》计算其工作津贴，学院可根据实际工作情况给予一定工作补贴。 六、本办法由教务处负责解释。 七、本办法自发布之日起执行。 二〇〇七年四月三十日 |
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