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作者：陈建中，王少波 (作者)

出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2011年8月1日)

平装: 279页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787513609388

条形码: 9787513609388

产品尺寸及重量: 23.6 x 16.6 x 1.6 cm ; 422 g

内容简介

《外来务工人员法律援助读本》内容简介：外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员。外来务工人员作为一个特定的社会群体，长期以来受到社会的关注；但其特殊的身份也为其带来与所在城市普通市民不同的各种社会问题，正是这些问题导致外来务工人员诸多困惑与迷茫；《外来务工人员法律援助读本》试图基于以下几点从法律的角度帮助这些外来务工人员解决他们的这些问题。

1.外来务工人员的合法权益经常受到侵犯。2.劳资矛盾上升不利于构建和谐社会。3.外来务工人员劳动法律知识极其欠缺。

编辑推荐

《外来务工人员法律援助读本》：

·外来务工人员能否在用人单位提供的劳动合同文本上提出修改意见？

·劳动合同无效，但已经上班一段时间，能否要求劳动报酬？

·外来务工人员的养老保险能转移吗？

·外来务工人员能获得哪些工伤保险待遇？

·无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？

·当事人申请仲裁的时效如何计算？如何理解“劳动争议发生之日”？

·当事人要求延期开庭的正当理由有哪些？

何种情况下可以要求用人单位支付双倍工资？

签订无固定期限劳动合同的条件有哪些？外来务工人员如果和用人单位签订两份劳动合同如何处理？

作者简介

陈建中，男，中共党员，中国流通经济杂志总编辑，编审。北京物资学院法政系教授，研究生导师。1993年开始享受国务院政府特殊津贴，2007年被评为全国新闻出版行业领军人才，2008年被评为二级教授。在《求是》杂志、《人民日报》、《光明日报》、《管理世界》、英国《Systems Research and Behavioral Science》（《系统研究与行为科学》）等报刊发表学术论文180余篇，出版的著作有《社会信用管理体系建设构想》、《科学方法论与哲学方法论》等10）多部，有十多项科研成果获国家及省部级优秀成果一、二、三等奖。

王少波（1969－），男，汉族，河南上蔡人；毕业于北京大学法学院；研究方向：劳动关系、劳动法；北京物资学院劳法学院副教授。

曾在《中国流通经济》、《中国人力资源开发》等社科类核心期刊发表了《国企改制过程中职工利益保护机制的探讨一由河南平顶山棉纺织集团职工罢工引起的思考》、《论我国当前劳动关系中员工面临的压力问题一以富士康员工的自杀事件为例》等相关学术论文十余篇；参与《人力资源管理》、《薪酬与福利管理》、《人力资源管理制度国际比较研究》、《人力资源经济学》等专业书籍的编撰工作。

学术研究之余，作为兼职律师，还参与了湖北女工日本受辱事件、南海本田职工罢工事件、平顶山平棉集团职工罢工事件等劳动关系领域发生的重大事件以及大量劳动争议案件的处理工作。

目录

序言

第一部分 劳动就业权利

1．外来务工人员的平等就业权利/3

2．外来务工人员的就业渠道/6

3．外来务工人员和用人单位的知情权/8

4．外来务工人员知识产权的保护/11

第二部分 劳动合同的订立

5．签订书面劳动合同的必要性/17

6．何种情况下可以要求用人单位支付双倍工资？/19

7．用人单位能否扣押外来务工人员的各种证件？/22

8．用人单位能否要求外来务工人员提供担保？/24

9．签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同有何特殊性？/27

10.签订无固定期限劳动合同的条件有哪些？/30

11.如何处理试用期内的劳动关系？/38

12.只签订试用期而没签订劳动合同期限怎么办？/41

13.试用期的工资标准如何确定？/43

14.已经退休的外来务工人员能否要求签订劳动合同？/46

15.属于在校学生的外来务工人员能否要求签订劳动合同？/52

16.外来务工人员如果和用人单位签订两份劳动合同如何处理？/56

17.外来务工人员能否在用人单位提供的劳动合同文本上提出修改意见？/60

18.外来务工人员签订培训协议时应注意什么问题？/62

19.外来务工人员签订竞业限制协议时应注意什么问题？/64

20.什么样的劳动合同会被认定为无效？/68

21.劳动合同无效，但已经上班一段时间，能否要求劳动报酬？/70

22.解决外地户口就能约定违约金吗？/72

第三部分 劳动合同的履行、变更

23.“零工资就业”合理吗？/77

24.劳务派遣人员发生工伤后承担责任主体是谁？/82

25.工作中因涉嫌犯罪被拘留期间的工资损失由谁承担？/85

26.集体合同与劳动合同相比，谁的法律效力大？/87

27.职工在上班期间出庭作证能被扣工资吗？/91

28.不定时工作制员工能要求加班费吗？/94

29.劳动合同变更必须注意的问题/97

第四部分 劳动合同的解除、终止

30.员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同/105

31.经济补偿能否协商支付/110

32.何谓解除劳动合同的“严重违纪”行为？/113

33.何谓解除劳动合同的“重大损害”标准？/117

34.高收入者获得经济补偿金的限制/120

35.劳动合同终止后经济补偿金怎样支付？/122

36.劳动者辞职能否获得经济补偿金？/126

37.禁止性解除能限制哪些解除劳动合同的情形？/130

38.劳动合同解除、终止后用人单位的法定义务？/136

39.用人单位和劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？/137

40.劳务派遣工能否被用工单位直接解除？/140

第五部分 社会保险待遇

41.外来务工人员应享受哪些社会保险？/145

42.员工能否要求单位直接将社会保险费支付给自己？/148

43.外来务工人员的养老保险能转移吗？/150

44.非法用工单位如何承担工伤责任？/153

45.外来务工人员能获得哪些工伤保险待遇？/156

46.外来务工人员如何要求工伤认定？/160

47.员工在工作区域内自杀能否认定为工伤？/167

第六部分 劳动争议处理程序

48.劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别？/177

49.解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何？/182

50.如何认定调解委员会制作的调解协议书的法律效力？/186

51.当事人申请仲裁的时效如何计算？如何理解“劳动争议发生之日”？/190

52.关于对劳动报酬争议的仲裁时效的特别规定/193

53.当事人要求延期开庭的正当理由有哪些？/197

54.无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？/199

附录 相关法律文件

中华人民共和国就业促进法/205

劳动合同法/213

中华人民共和国劳动合同法实施条例/228

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/234

中华人民共和国工会法/242

工伤保险条例/250

中华人民共和国社会保险法/263

后记