主要针对我国建筑施工企业，由于这类企业近几年的迅猛发展，导致其产业结构也发生了深刻的变化，最为明显的就是建筑施工企业管理层和劳务层明显分离，劳务层由原先的固定用工转换为零散用工或临时用工的方式。建筑施工企业自身劳动力资源老化和数量不足的局面已经不能满足施工任务日益增多和施工规模不断扩大的要求，为解决劳动力资源不足的问题，建筑施工企业经常采用工程分包、劳务分包的方式引进和使用外部劳务，随着国家法律法规的不断健全和完善，企业因外部劳务而产生的的法律风险越来越大。