石家庄鼎力劳务派遣有限公司是石家庄市专门致力于为企业人力资源服务的公司公司下设业务部、财务部、综合部、培训部、法务部等专职部门。自成立至今，公司始终信守着“专业化服务、规范化管理、雇主式派遣”的企业理念，打造人力资源服务行业的优质品牌。石家庄鼎力劳务派遣有限公司服务范围涉及金融、通信、商业、服务业、机械制造业等十余个行业。在公司全体员工的不懈努力下，石家庄鼎力逐渐形成了以劳务派遣和人事、保险代理为主，猎头服务、职业培训为辅的业务体系。公司将一如既往地为用人单位和求职者提供热情、周到、便捷、高效的服务，切实维护用人单位和求职者的合法权益。本公司始终坚持对用工单位及对劳动者负责，并为用工单位和劳动者提供各种服务。

----为企业提供人力资源管理服务

----设计薪酬制度和人员评价制度

----企业绩效考核评定和工资核算

----根据企业所需，提供人才推荐与劳务派遣

----量身打造，定制化课程，为企业员工提供专业培训服务

劳务派遣的定义

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用关系。

劳务派遣服务项目及内容

服务项目 　服务内容

临时用工( 6个月及以下)　协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续

中短期用工( 时间不超过12个月)

长期用工( 一年以上)使用劳务派遣的优势及原因

第一、降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和社保外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。

第二、有些企业的业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好的解决短期用工的需求，否则将会导致严重加班行为。

第三、国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。

第四、当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司派遣。

第五、企业的理念是集中精力进行专业化生产，其他辅助性的工作，如食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率更高。

第六、有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务，因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。

劳务派遣的流程

业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣与劳务中介的区别

劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务派遣人员的基本条件

遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；

身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

自愿接受劳务派遣。

劳务派遣人员的基本权利和义务

基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用工单位的日常管理； 完成用工单位指定的各项工作任务； 参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务； 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务派遣的前景

劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。