公司简介

企业文化

公司简介

2003年1月成立于深圳，属于外商独资企业。自成立之初，亚通即把技术研发视为企业生存与发展的动力和基础，通过各种途径不断推进新技术的尝试与革新。在积极吸纳日韩先进技术的同时，与国内外著名的高等院校进行学术方面的交流和合作，并进行人才的引进和储备，使得亚通在背光源技术方面能够保持优势的地位。目前可独立开发各类高亮度，并符合多个领域显示要求的背光源。

深圳亚通光电股份有限公司拥有4800平方米的超洁净厂房(1000-10000级)，月生产能力达10kk，并拥有从模具的开发、设计和制作以及注塑、SMT到组装的全套生产线和检测设备，在质量、成本及交期都做到最优化。 亚通坚持“体现价值，服务社会”的宗旨，以一流的质量，超一流的服务为依托，愿与广大客户携手为中国的液晶显示事业共创更辉煌的明天！

企业文化

公司经营宗旨:

强烈的使命感和切实的价值观；保持坦诚的态度；发挥业绩甄别的力量，建立精英化的团队；让每位员工都得到发言权和尊严。

一, 确定企业的使命

1、 成为行业内数一数二的企业；

2、 满足客户需求和创造客户需求；

3、 不断创新：管理创新，技术创新和产品创新；

4、 保持盈利增长；

二, 价值观和行动纲领

首先公司里的每一个成员都应该有机会发表自己的看法，通过各种机会对价值观进行讨论。让员工们真正深入地参加进来，将产生迥然不同的效果，它能够提高我们的洞察力，使我们更有想法。而且到头来，最为重要的一点是，这个过程本身就能让价值观获得更大的认同。

虚心学习为上；

1、消除官僚作风；

2、无情地消灭浪费；

3、行动应当快速简洁和有效；

4、珍惜彼此的时间；

我们应当对自己的业务了如指掌。不需要上级来告诉我们该怎么做。

三, 坦诚：

有太多的人，在太多的时候不能够真诚地表达自己的想法。他们不原意进行批评与自我批评，不愿意直截了当地同你交流，或者无所顾忌地发表意见，以激起真正的争论。他们不喜欢开诚布公。相反，他们把自己的意见或者评论保留起来，他们闭上嘴巴，让别人感到更舒服，或者避免发生冲突；他们甚至粉饰坏消息，以维护自己的体面。他们把事情放到自己背后，隐瞒了真实的信息，或者以匿名信方式发表意见。

坦诚的作用：

坦诚将把更多的人吸引到对话中；

坦诚可以推动速度加快；

坦诚可以节约成本，而且是节约许多成本。

四, 建立考评制度

公司经理人面临这样的任务，他们要清楚地辨别出哪些员工或哪些业务取得了出色的成绩，哪些表现最差。我们要扶持强者的成长，把缺乏效率的部分剔除出去，只要这样，公司才能争取“赢”的结局。反之，如果对每一项工作和员工都不做区别，则只能让公司遭受损失。如果我们希望把最优秀的人才吸引到自己的团队来，就必须勇敢地执行区别考评制度。通过建立考评制度挑选出最优秀的员工，建立一个精英化团队。

五,关注企业中的每一个人

企业里的每一个员工都想得到发言权和尊严，而且也应当得到。人们希望有机会说出他们的思想，拥有自己的观点看法，获得被倾听的感受，无论他们职务高低、性别、年龄或者文化教养背景如何。人们本能地和自发地希望由于工作努力和个性得到尊严。人们希望得到发言权和尊严，而企业也将从中受益。