现状

解读

应对良策

指职场中上司常说的一些话背后往往蕴含潜台词的现象。上司的某些话，听着像表扬，其实是敷衍；听着像安抚，其实是批评，这便是“上司谜语” 现象。

现状

职场中人，准确而迅速地理解上司的意图十分重要，尤其是当某些话“只能意会不能言传”时，精准把握上司的“弦外之音”就显得很有必要。这很像一场“雾里看花”的猜谜游戏。

解读

常见的“上司谜语”：

“我不确定这是不是能实行。”——“这根本行不通”

“我有重要的会。”——“没事别打扰我”

“我觉得你或许可以去先问问你们工作组的人”——“为什么就你不知道”

“我会试着把这些事情插入到工作进度中的”——“你汇报得晚了，我对此有所不满”

“你很有潜力。”——“你做得还不够好”

应对良策

对“上司谜语”，上海一家上市公司人力资源部门的经理认为：“上司谜语”产生的原因和企业文化氛围有关。特别在一些大公司，人际关系比较复杂，人与人之间的交流方式也会有些微妙。职场新人刚走出校园，对上司在交流过程中常常“点到为止”、“话里有话”的情形，可能很难迅速适应，从而在人际交往中感到无所适从。

职场新人一味抱怨自己听不出领导话语的潜台词是不行的，如果想要尽快破解这些 “谜语”，就必须以更加积极的态度融入公司的文化氛围中，多与上司、同事交流沟通，尝试换位思考，体会对方的心态和苦衷，这样才能使自己快速进入角色，在工作和人际交往中变得游刃有余。