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词条 上海大学人才人事发展报告
释义

作 者:山鸣峰,邵守先 主编出 版 社:上海大学出版社有限公司

出版时间:2010-9-1

版 次:1

页 数:183

字 数:190000

印刷时间:2010-9-1

开 本:16开

纸 张:胶版纸

印 次:1

I S B N:9787811186628

包 装:平装

内容简介

《上海大学人才人事发展报告(2009-2010)》中的“年度报告篇”收录了上海大学党委副书记、常务副校长周哲玮教授于2009年9月29日在上海大学2009年学科建设会议上的报告《全面贯彻落实科学发展观,为建设国内一流的综合性研究型大学而继续努力》。

本年度发展报告中的“专题研究篇”收录了一组研究报告。如《上海高校教师队伍建设中长期发展目标、主要任务与对策措施》、《重点学科研究领域比较优势及其核心人才队伍建设的研究——以上海大学材料学院学科建设为例》、《研究型大学优秀教学团队的建设与管理研究》、《学科差异对院系治理的影响研究》等。

目录

年度报告篇

全面贯彻落实科学发展观,为建设国内一流的综合性研究型大学而继续努力

一、新阶段学科建设的总体指导思想

二、当前学校的学科建设状况

三、当前学科建设的主要任务

上海大学人才人事工作2009年回顾与2010年展望

一、2009年人才人事工作回顾

二、2010年人才人事工作展望

附录:上海大学师资队伍结构分析

专题研究篇

上海高校教师队伍建设中长期发展目标,主要任务与对策措施

一、战略背景:高校教师队伍建设是一项重要而紧迫的任务

二、总体设计:教师队伍建设的发展目标与主要任务

三、对策措施:教师队伍建设的重要内容与具体措施

重点学科研究领域比较优势及其核心人才队伍建设的研究——以上海大学材料学院学科建设为例

一、上海大学重点学科的界定

二、上海大学材料学科研究领域比较优势分析

三、上海大学材料学科竞争优势构建战略之一——人才队伍建设策略

研究型大学优秀教学团队的建设与管理研究

一、“教学团队”的由来及概念界定

二、研究型大学建设教学团队的意义和必要性

三、上海高校教学团队建设情况及问题分析

四、对上海大学建设和管理优秀教学团队的建议

五、结语

学科差异对院系治理的影响研究

一、问题的提出

二、学科与学系的产生和发展

三、比格兰模型在院系治理中的应用及意义研究

四、院系领导能力开发的必要性与经验借鉴

五、关于学科差异对院系治理影响的相关思考

高校机关工作人员激励机制创新研究——以上海大学为例

一、前言

二、机关工作人员生活状态的调查与分析

三、机关激励机制探索研究

四、建议与对策’

五、结语

“国际化”背景下高校人才发展战略及路径

一、“国际化”语境与高等教育

二、高校人才发展阶段性特征

三、高校人才发展战略背景 群

四、“国际化”人才与“人才国际化”

五、“国际化”背景下高校人才发展战略选择

六、高校人才发展策略和路径

七、高校人才发展政策、制度支持

日本公立高等学校教师薪酬制度研究——日本人事院、文部科学省、公立高等学校考察调研报告

引言

一、日本公立高等学校教师的薪酬制度

二、日本公立高等学校教师薪酬制度的特点

附录:日本教育岗位薪酬表——基本工资部分

后记

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更新时间:2025/3/17 1:39:07