| 词条 | 人力资源吸收与选拔 |
| 释义 | 图书信息作 者：梁晓雅 著 出 版 社：四川人民出版社 出版时间：2008-4-1 版 次：1 页 数：242 字 数：252000 印刷时间：2008-4-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787220075667 包 装：平装 内容简介本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。 丛书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。 图书目录第一章 导论 本章学习要点 【开篇案例】华为的招聘战略 第一节 招聘选拔：战略的视角 一、招聘与企业战略 二、招聘战略 第二节 招聘选拔中的新挑战 一、招聘选拔面临的挑战 二、招聘选拔失误的代价 三、日益变化的商业环境的影响 四、招聘选拔的新趋势 第三节 招聘选拔工作的地位 一、人力资本成为新经济时代企业的核心竞争力 二、招聘选拔工作的意义 三、本书的内容安排 本章小结 【案例】华日公司的困境 第二章 人力资源规划 本章学习要点 【开篇案例】看守人为什么会被解雇 第一节 人力资源规划概述 一、什么是人力资源规划 二、人力资源规划与战略规划 三、人力资源规划的主要内容及步骤 第二节 人力资源需求预测 一、什么是人力资源需求预测 二、影响人力资源需求的因素 三、人力资源需求预测的方法 四、编制人员预算 第三节 人力资源供给预测 一、什么是人力资源供给预测 二、影响人力资源供给的因素 三、人力资源供给预测的方法 四、人力资源供给失衡的调整办法 本章小结 第三章 工作分析 本章学习要点 【开篇案例】老张的难题 第一节 工作分析概述 一、什么是工作分析 二、为什么要进行工作分析 三、工作分析是招聘选拔的基础 第二节 工作分析方法 一、工作分析的基本内容 二、工作分析的常用方法 第三节 职位说明书和工作设计 一、职位说明书的基本内容 二、职位说明书撰写中的注意事项 本章小结 【案例】HI公司的工作说明书 第四章 胜任特征模型及应用 本章学习要点 【开篇案例】万科的人才之道 …… 第五章 招聘策略和程序 第六章 企业招聘渠道 第七章 人员选拔评价方法：面试 第八章 人员选拔评价方法：心理测验 第九章 人员选拔评价方法：评价中心 第十章 招聘与选拔中的法律 参考文献 致谢 |
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