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图书简介：

作/译者：陈维政出版社：高等教育出版社

出版日期：2002年12月ISBN：9787040114355 [十位:7040114356]

页数：370 重约：0.425KG

定价：￥25.10

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内容提要：

本书是人力资源管理专业系列教材之一。全书共十章，系统地讲述了人力资源的内容，分绍了劳动人事法规政策，特出了解决卞岗、失业问题的新思路——工作分享制。为方便教学、每章末附有若于案例及练习、问卷、角色扮演等活动，这也是本书的特色之一，相信对促进新型教学祛地应用会有所帮助。

本书注重理论与应用的结合，知识性与趣味性的结合，文字通俗易懂。除作为高等院校人力资源管理专业的教材外，也可供读者自修使用

图书目录：

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源的概念

第二节 人力资源行理概述

第三节 以人为中心的管理——现代管理的发展趋协

第四节 传统人事管理与现代人力资源管理

第二章 人力资源战略与规划

第 节 企业经营战购概述

第二节 企业人力资源战略分析

第三节 人力资源战略与企业总体经营战略的整合

第四节 人力资源规划

第五节 人力资源预测

第六节 人力资源规划的运用与控制

第三章 职务分析与职务描述

第一节 职务分析的概念

第二节 职务分析的方法

第三节 职务分析的基本... [显示全部]

文章节选：

“人力资源管理”是世界各国高等院校工商企业管理教育课程设置中一门重要的专业核心课程,也是我国企业领导干部工商管理培训中的正式课程之一。在国内企业里,特别是在外资企业里,各级经理和主管人员培训也多从此课程中选取主要内容作为培训内容。 作为现代人力资源管理前身的劳动人事管理,与企业管理中的生产、营销、财务等管理领域一样,是基本的管理职能之一,其重要性与其他基本职能不分轩轾。但传统的劳动人事管理内容多属行政性的和程序性的,很少需要复杂的概念与技术,所以未受到应有的重视。近几十年来,随着科技的进步,白领... [显示全部]