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图书简介：

作/译者：于秀芝出版社：中国社会科学出版社

出版日期：2009年01月ISBN：9787500475293 [十位:7500475292]

页数：381 重约：0.592KG

定价：￥36.00

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团购批发价：￥13.30

内容提要：

本书是在第三版基础上修订而成的,该书删除了第三版的部分内容,补充了近年来新出现的人力资源管理理论及方法,增加了许多新的案例,系统地阐述了企业人力管理的理论与方法。主要内容有:工作分析、人力资源规划、招聘策划、员工选择、培训与开发、绩效考评、员工激励、跨文化管理、员工发展等,各章之后,设立了相应的案例供读者学习时参考。

图书目录：

前言

第一章 人力资源管理概论

第一节 人力资源管理概述

第二节 塑造人本管理文化——经营全人

第三节 构建人力资源管理的基本理念

案例1—1 李宁公司的人力资源战略

案例1—2 爱若和布若成功与失败的故事

第二章 工作分析——人力资源管理的最基本工具

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的程序

第三节 工作分析的方法

第四节 职务说明书的编写

第五节 职务设计

案例2—1 工作职责的意见分歧

案例2—2 一项做得很好的工作

第三章 人力资... [显示全部]

文章节选：

第二章 工作分析——人力资源管理的最基本工具

工作分析是人力资源管理的一个主要环节。搞好工作分析,可以为组织制定人力资源规划、进行人员招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等工作提供科学的依据,保证事得其人,人(员工)尽其才,人事相宜。

第一节 工作分析概述

人力规划的依据,是对组织人力需求的分析,而组织人力需求,具体体现为对不同职务的任职人员的需求:组织经营活动需要设立什么职务,需要什么员工,需要多少员工。因此,工作分析是整个人力资源开发和管理的基础。只有既了解人的特征,又了解工... [显示全部]

编辑推荐与评论：

所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力。从广义来说,智力正常的人都是人力资源。

在知识经济时代,人力资源是第一资源,是经济发展的决定因素。早在20世纪80年代初,杰克·韦尔奇就提出这样一个口号:“人,是我们最重要的资产!”

著名管理学家汤姆·彼得斯指出:企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。