1 元中书右丞

2 明南京兵部右侍郎

3 贵州工业大学副校长

4 中山大学教授、博士生导师

人物简介

人物生平

史籍记载

◎ 人物简介

陈天祥（1230-1316）元赵州宁晋〔今宁晋县〕人，字吉甫，号缑山。

◎ 人物生平

中统三年，被征为千户。旋退居偃师南山，躬耕读书，遂通经史。至元十一年，起家从仕郎，从军渡江，为郢复州等处招讨使经历。十三年，兴国军骚乱，天祥权知该州军事。解除禁令，招抚流亡，平定山寨。又止行省欲尽杀鄂州城中南人。二十一年拜监御史。次年，上疏极言右丞卢世荣奸恶，世荣遂伏诛。擢吏部郎中。二十三年，除治书侍御史，忤桑哥系狱，遇赦得释。元贞元年，任山东西道廉访使。大德间迁河北河南廉访使，迁江南行台御史中丞，力言用兵西南之非。官至中书右丞。卒谥文忠。

◎ 史籍记载

天祥字吉甫，因兄祐仕河南，自宁晋徙家洛阳。天祥少隶军籍，善骑射。中统三年，李璮叛据济南，结宋为外援，河北河南宣慰司承制以天祥为千户，屯三汊口，防遏宋兵。事平罢归，居偃师南山，有田百余亩，躬耕读书，从之游者甚众。其居近缑氏山，因号曰缑山先生。初，天祥未知学，祐未之奇也，别去数岁，献所为诗于祐，祐疑假手它人，及与语，出入经史，谈辨该博，乃大称异。

至元十一年，起家从仕郎、郢复州等处招讨司经历，从国兵渡江，因论军中事，深为行省参正贾居贞所器重。十三年，兴国军以籍兵器致乱，行省命天祥权知本军事。天祥领军士才十人，入其境，去城近百里，止二日乃至城中，父老来谒，天祥谕之曰：“捍卫乡井，诚不可无兵，任事者籍之过当，故致乱尔。今令汝辈权置兵仗以自卫，何如？”民皆称便。乃条陈其事于行省曰：“镇遏奸邪，当实根本，若内无备御之资，则外生窥觎之衅，此理势必然者也。推此军变乱之故，正由当时处置失宜，疏于外而急于内。凡在军中者，寸铁尺杖不得在手，遂使奸人得以窃发，公私同被其害。今军中再经残破，单弱至此，若犹相防而不相保信，岂惟外寇可忧，第恐舟中之人皆敌国矣。莫若布推赤心于人，使戮力同心，与均祸福，人则我之人，兵则我之兵，靖乱止奸，无施不可。惟冀少加优容，然后责其必成之效。”行省许以从便处置。天祥凡所设施，皆合众望，由是流移复业，以至邻郡之民来归者相继，伐茅斩木，结屋以居。天祥命以十家为甲，十甲有长，弛兵禁以从民便。人心既安，军势稍振，用土兵收李必聪山寨，不戮一人。他寨闻之，各自散去，境内悉平。时州县官吏未有俸禄，天祥从便规措而月给之，以止其贪，民用弗扰。邻邑分宁为变，谍者时至，吏请捕之，天祥曰：“彼以官吏贪暴故叛，今我一军三县，官无侵渔，民乐其业，使之归告其党，则谍者反为我用矣。”遂一无所问。及败，逃入兴国境者数千人，天祥命验口给粮，仍戒土人勿侵陵。事定，皆得保全而归，莫不服其威信。

居岁余，诏改本军为路，有代天祥为总管者，务变更旧政，治隐匿兵者甚急，天祥去未久而兴国复变，邻郡寿昌府及大江南北诸城邑，多乘势杀守将以应之。时方改行省为宣慰司，参政忽都帖木儿、贾居贞，万户郑鼎臣为宣慰使。鼎臣帅兵讨之，至樊口，兵败死。黄州遂声言攻阳罗堡，鄂州大震。时忽都帖木儿恇怯不敢出兵，天祥言于居贞曰：“阳罗堡依山为垒，素有严备，彼若来攻，我之利也。且南人浮躁，轻进易退，官军凭高据险，而区区乌合之众，与之相敌，不二三日，死伤必多，遁逃者十八九，我出精兵以击之，惟疾走者乃始得脱。乘此一胜，则大势已定。然后取黄州、寿昌，如摧枯拉朽耳。”居贞深然之，而忽都帖木儿意犹未决。闻至阳罗堡，居贞力趣之，乃引兵宿于青山，明日，大败其众，皆如天祥所料。

初，行省闻变，尽执鄂州城中南人将杀之，以防内应，居贞救之不能得，天祥曰：“是州之人，与彼势本不相接，欲杀之者，利其财耳。”力止之，至是被执者皆纵去。复遣天祥权知寿昌府事，授兵二百余人。为乱者闻官军至，皆弃城依险而自保。天祥以众寡不敌，非可以力服，乃遣谕其徒使各归田里，惟生擒其长毛遇顺、周监斩于鄂州市。得金二百两，询知为鄂州贾人之物，召而还之。其党王宗一等十三人继亦就擒，以冬至日放令还家，约三日来归狱，皆如期而至，白宣慰司尽纵之，由是无复叛者，百姓为立生祠。

二十一年三月，拜监察御史。会右丞卢世荣以掊克聚敛骤升执政，权倾一时。御史中丞崔彧言之，帝怒，欲致之法，世荣势焰益张。左司郎中周ρ因议事微有可否，世荣诬以沮法，奏令杖一百，然后斩之，于是臣僚震慑，无敢言者。二十二年四月，天祥上疏，极言世荣奸恶，其略曰：

卢世荣素无文艺，亦无武功，惟以商贩所获之赀，趋附权臣，营求入仕，舆赃辇贿，输送权门，所献不充，又别立欠少文券银一千锭，由白身擢江西榷茶转运使。于其任，专务贪饕，所犯赃私，动以万计。其隐秘者固难悉举，惟发露者乃可明言，凡其掊取于人及所盗官物，略计：钞以锭计者二万五千一百一十九，金以锭计者二十五，银以锭计者一百六十八，茶以引计者一万二千四百五十有八，马以匹计者十五，玉器七事，其余繁杂物件称是。已经追纳及未纳见追者，人所共知。今竟不悔前非，狂悖愈甚，以苛刻为自安之策，以诛求为干进之门，既怀无餍之心，广畜攘掊之计，而又身当要路，手握重权，虽位在丞相之下，朝省大政，实得专之。是犹以盗跖而掌阿衡之任，不止流殃于当代，亦恐取笑于将来。朝廷信其虚诳之说，俾居相位，名为试验，实授正权。校其所能，败阙如此；考其所行，毫发无称。此皆既往之真迹，可谓已试之明验。若谓必须再试，止可叙以他官，宰相之权，岂宜轻授。夫宰天下，譬犹制锦。初欲验其能否，先当试以布帛，如无能效，所损或轻。今捐相位以试验贤愚，犹舍美锦以校量工拙，脱致隳坏，悔将何追！

国家之与百姓，上下如同一身，民乃国之血气，国乃民之肤体。血气充实则肤体康强，血气损伤则肤体羸病。未有耗其血气能使肤体丰荣者。是故民富则国富，民贫则国贫，民安则国安，民困则国困，其理然也。昔鲁哀公欲重敛于民，问于有若，对曰：“百姓足，君敦与不足；百姓不足，君孰与足？”以此推之，民必须赋轻而后足，国必待民足而后丰。《书》曰：“民为邦本，本固邦宁。”历考前代，因百姓富安以致乱，百姓困穷以致治，自有天地以来，未之闻也。夫财者，土地所生，民力所集，天地之间岁有常数，惟其取之有节，故其用之不乏。今世荣欲以一岁之期，将致十年之积；危万民之命，易一世之荣；广邀增羡之功，不恤颠连之患；期锱铢之诛取，诱上下以交征。视民如雠，为国敛怨。果欲不为国家之远虑，惟取速效于目前，肆意诛求，何所不得。然其生财之本既已不存，敛财之方复何所赖？将见民间由此凋耗，天下由此空虚，安危利害之机，殆有不可胜言者。

计其任事以来，百有余日，验其事迹，备有显明。今取其所行与所言而已不相副者，略举数端：始言能令钞法如旧，钞今愈虚；始言能令百物自贱，物今愈贵；始言课程增添三百万锭，不取于民而办，今却迫胁诸路官司增数包认；始言能令民快乐，凡今所为，无非败法扰民者。若不早有更张，须其自败，正犹蠹虽除去，木病亦深，始嫌曲突徙薪，终见焦头烂额，事至于此，救将何及？臣亦知阿附权要则荣宠可期，违忤重臣则祸患难测，缄默自固，亦岂不能！正以事在国家，关系不浅，忧深虑切，不得无言。

世祖闻其语，遣使召天祥与世荣，俱至上都面质之。既至，即日有内官传旨，缚世荣于宫门外。明日入对，天祥于帝前再举其所言与未及尽言者，帝皆称善，世荣遂伏诛。五月，朝廷录天祥从军渡江及平兴国、寿昌之功，进秩五品，擢吏部郎中。二十三年四月，除治书侍御史。六月，命理算湖北湖南行省钱粮。天祥至鄂州，即上疏劾平章岳束木凶暴不法。时桑哥窃国柄，与岳束木姻党，为其爪牙羽翼，诬天祥以罪，欲致之死，系狱几四百日。二十五年春正月，遇赦得释。二十八年，擢行台侍御史。未几，以疾辞归。三十年，授燕南河北道廉访使。

元贞元年，改山东西道廉访使。时盗贼群起，山东居多，诏求弭盗方略。天祥上奏曰：“古者盗贼之起，各有所因，除岁凶饥馑，诿之天时，宜且勿论。他如军旅不息，工役荐兴，聚敛无厌，刑法紊乱之类，此皆群盗所起之因。中间保护存恤长养之者，赦令是也。赦者，小人之幸，君子之不幸。一岁再赦，善人喑哑，前人言之备矣。彼强梁之徒，各执兵杖，杀人取货，不顾其生，有司尽力以擒之，朝廷加恩以释之。旦脱缧囚，暮即行劫，又复督勒有司，结限追捕。贼皆经惯，习以为常，既不感恩，又不畏法，凶残悖逆，性已顽定。诚非善化能移，惟以严刑可制。”所拟事条，皆切于时用。于是严督有司，捕得盗贼甚众，皆杖杀之。其亡入他境者，揣知所向，选捕盗官及弓兵，密授方略，示以赏罚，使追捕之，南至汉、江，二千余里，悉皆就擒，无得免者。由是东方群盗屏息。平阴县女子刘金莲，假妖术以惑众，所至官为建立神堂，愚民皆奔走奉事之，天祥谓同僚曰：“此妇以神怪惑众，声势如此，若复有狡狯之人辅翼之，仿汉张角、晋孙恩之为，必成大害。”遂命捕系而杖于市，自此神圣屏息。天祥言山东宣慰司官冗宜罢，因劾奏其使贪暴不法，事格不行，遂以任满辞去。

大德三年六月，迁河北河南廉访使，以疾不起。人有冤抑，往往就天祥家求直，天祥以不在其位，却去之。六年，升江南行台御史中丞，上章论征西南夷事，曰：

兵有不得已而不已者，亦有得已而不已者。惟能得已则已，可使兵力永强，以备不得已而不已之用，是之谓善用兵者也。去岁，行省右丞刘深远征八百媳妇国，此乃得已而不已之兵也。彼荒裔小邦，远在云南之西南又数千里，其地为僻陋无用之地，人皆顽愚无知。取之不足以为利，不取不足以为害。深欺上罔下，帅兵伐之，经过八番，纵横自恣，恃其威力，虐害居民，中途变生，所在皆叛。深既不能制乱，反为乱众所制，军中乏粮，人自相食，计穷势蹙，仓黄退走，土兵随击，以致大败。深弃众奔逃，仅以身免，丧兵十八九，弃地千余里。朝廷再发陕西、河南、江西、湖广四省诸军，使刘二霸都总督，以图收复叛地。湖北、湖南大起丁夫，运送军粮，至播州交纳，其正夫与担负自己粮食者，通计二十余万。正当农时，兴此大役，驱愁苦之人，往回数千里中，何事不有！或所负之米尽到，固为幸矣。然数万之军，止仰今次一运之米，自此以后，又当如何？”

比问西征败卒及其将校，颇知西南远夷之地，重山复岭，陡涧深林，竹木丛茂，皆有长刺。军行径路在于其间，窄处仅容一人一骑，上如登天，下如入井，贼若乘险邀击，我军虽众，亦难施为也。又其毒雾烟瘴之气，皆能伤人，群蛮既知大军将至，若皆清野远遁，阻其要害，以老我师，或进不得前，旁无所掠，士卒饥馁，疫病死亡，将有不战自困之势，不可不为深虑也。且自征伐倭国、占城、交趾、爪哇、缅国以来，近三十年，未尝见有尺土一民内属之益，计其所费钱财，死损军数，可胜言哉！去岁西征，及今此举，亦复何异。前鉴不远，非难见也。军劳民扰，未见休期，只深一人，是其祸本。又闻八番罗国之人，向为征西之军扰害，捐弃生业，相继逃叛，怨深入于骨髓，皆欲得其肉而分食之。人心皆恶，天意亦憎，惟须上承天意，下顺人心，早正深之罪，续下明诏，示彼一方以圣朝数十年抚养之恩，仍谕今再无远征之役。以此招之，自有相续归顺之日，使其官民上下，皆知未须远劳王师，与区区小丑争一旦之胜负也。昔大舜退师而苗氏格，充国缓战而羌众安，事载经传，为万世法。

为今之计，宜且驻兵近境，使其水路远近得通，或用盐引茶引，或用实钞，多增米价，和市军粮。但法令严明，官不失信，可使米船蔽江而上，军自足食，民亦不扰，内安根本，外固边陲。以我之镇静，御彼之猖狂，布恩以柔其心，畜威以制其力，期之以久，渐次服之。此王者之师，万全之利也。若谓业已如此，欲罢不能，亦当虑其关系之大，审详成败，算定而行。彼溪洞诸蛮，各有种类，今之相聚者，皆乌合之徒，必无久能同心敌我之理。但急之则相救，缓之则相疑，以计使之互相雠怨，待彼有可乘之隙，我有可动之时，徐命诸军数道俱进。服从者恩之以仁，拒敌者威之以武，恩威相济，功乃易成。若舍恩任威，以蹈深之覆辙，恐他日之患，有甚于今日也。

不报，遂谢病去。七年，召拜集贤大学士，商议中书省事。八月，地震，河东尤甚，诏问弭灾之道。天祥上章，极言阴阳不和，天地不位，皆人事失宜所致。执政者以其言切直，抑不以闻。

天祥自被召还京，至是且一岁，未尝得见言事，输忠无地，常郁郁不自释，又不欲苟糜禀禄，八年正月，移疾谢去。至通州，中书遣使追留，不还。帝闻之，赐钞五千贯，仍命给传，专官护送至其家。天祥望阙拜谢，辞所赐钞而行。九年五月，拜中书右丞，议枢密院事，提调诸卫屯田，使者五致诏，以年老不能辞。十一年，仁宗在怀州，遣使赐币帛、上尊酒。至大四年，仁宗即位，复遣使召之，辞以老疾不起。延祐三年四月，卒于家，年八十。累赠推忠正义全德佐理功臣、河南江北等处行中书省平章政事，追封赵国公，谥文忠。

陈天祥（？－1516），字元吉，南直隶吴江县（今江苏吴县）人。弘治九年（1496）进士，授青州府推官，升御史。迁陕西西安知府，有治绩，民立生祠祀之。进山东按察副使，整顿天津兵备，镇压刘六、刘七农民起义，进太仆少卿。再进左佥都御史，巡抚贵州兼督军务，讨平苗民起事，进左副都御史，提督三边军务。不久，奉命理闽浙盐政，道经吴江，于正德十一年（1516）八月二十六日卒于家。赠南京兵部右侍郎。

陈天祥（1940.4-）男，四川省成都市人。1962年毕业于贵州工学院化工系，从事高校有机化工、化学工程精细化工教学、科研工作30余年，现任贵州工业大学副校长、化学工程教授、硕士研究生导师。兼任全国高校创造发明教育协会常务理事、贵州省化学、化工学科副组长、贵州省能源研究会副理事长等多种职务。他从事高校教学工作以来先后为研究生、本科生开设了《膜及超临界萃取》、《新型化工分离方法》、《分离工程》、《反应工程》等数门课程，具有丰富的教学经验，广博的专业知识和扎实的基础理论，获贵州省教学成果3等奖。主持守成了《泽尼斯法油脂精炼》、《高纯齐酸分离制取》、《桕要脂肪酸的提取及开发利用》等多项科研课题获贵州省科技进步3等奖，贵州省“六五”科技攻关奖发表论文二十余篇。他自1984年先后任系主任、副校长从事教学管理工作以来，积极从事教育研究和教育改革，走产学研结合的道路，为贵州省经济建设做出了贡献。被评为贵州省高校先进工作者。

姓名：陈天祥

系别：行政管理学系

职称：教授、博士生导师，中山大学南方学院公共管理学系主任

学位及授予单位：

历史学士：北京大学

法学硕士：北京大学

管理学博士：中山大学

学术特长： 人力资源管理、政府绩效评估、

制度创新、政府改革。

学术及社会兼职：

1、教育部人文社会科学重点研究基地中山大

学行政管理研究中心兼职教授

2. 中山大学人力资源研究开发中心主任

3. 企事业单位组织管理顾问

4. 为多家政府部门和企事业单位进行组织管理系统设计

学术活动：

1、2001年7月，在广州参加“公共管理教育与研究”国际学术研讨会。

2、2003年月11至12月，在英国牛津大学公共管理专门知识研修班进修。

3、2003年12月，在高雄参加“第四届两岸公共事务管理与跨世纪发展研讨会”。

4、2004年7月至2005年6月，美国伊利诺伊州立大学(UIUC)访问学者。

5、2005年1月，参加在美国费城举行的美国社会科学年会国际学术研讨会。

6、2006年10月，在澳门参加第二届“21世纪的公共管理：机遇与挑战”国际学术研讨会。

7、2008年3月，在广州参加广东志愿服务论坛。

8、2008年10月，在香港参加“中国地方政府绩效评估现状与前瞻”学术研讨会。

9、2008年10月，在厦门参加“福建省县（市、区）政府绩效管理研讨会”。

10、2008年11月，在广州参加“改革开放30年中国行政国家的重塑”国际学术研讨会。

11、2009年5月，在北京参加第二届全国青年行政学者论坛“风险社会及其有效治理”学术研讨会。

12、2009年8月，在香港参加第五届两岸四地公共管理学术研讨会“变革世界中的公共管理：挑战、机遇及创新”。

13、2009年8月，在东莞参加粤港社会服务交流与研讨会。

14、2009年10月，在广州参加第二届中国公共管理学术峰会“中国‘行政国家’60年：历史与未来”学术研讨会。

15、2009年11月，在广州参加“亚运魅力·志愿广州”学术论坛。

16、2009年12月，在济南参加“地方治理与国家发展”国际学术研讨会。

17、2010年3月，在广州参加“民间广州·志愿亚运——广州志愿服务创新模式交流论坛”。

18、2010年10月，在澳门参加第四届“21世纪的公共管理：机遇与挑战”国际学术研讨会。

19、2011年5月，在苏州参加第七届两岸四地公共管理学术研讨会“公共管理：制度创新与和谐发展”。

主讲课程： 人力资源开发与管理 、人力资源管理比较研究、MPA公共部门人力资源管理、新公共管理研究、政府绩效评估研究、风险社会治理

科研项目

1、广东省人力资源开发“十五”计划总体工程，省政府重大研究课题，主要成员，2000-2001。

2、中国地方政府制度创新行为研究，广东省高校人文社科项目，主持，2001 -2003。

3、广州市职业技能鉴定指导中心组织设计，社会委托项目，主持，2001。

4、WTO与地方政府行为研究，广东省软科学规划项目，主持，2002-2003。

5、美国公共部门人力资源管理研究，美国Freeman基金会，主持，2004-2005。

6、中国地方政府治理绩效评估研究，教育部人文社科重点研究基础重大项目，主要成员，2006—2009。

7、社会建设框架下的政府绩效评估研究，国家社科基金一般项目，主持，2007-2009。

8、佛山市文化广电新闻出版局机关效能建设和绩效考核制度设计，政府委托项目，主持，2008。

9、广州市软件（动漫）企业人才需求预测及培养培训政策研究，政府委托项目，主持，2008。

10、建立党政领导干部科学的绩效考核体系，政府委托项目，主要成员，2008。

11、广州开发区、萝岗区文化发展纲要，政府委托项目，主持，2008-2009。

12、广州市“十二五”规划发展目标和指标体系研究，广州市政府委托项目，主持，2009-2010。

13、广州民间志愿组织服务亚运研究，社会委托项目，主持，2010。

14、社区治理机制创新研究，地方政府委托项目，主持，2010。

15、完善大学生“村官”制度的对策研究，地方政府委托项目，主持，2010。

16、广州市花都区空港经济园区人才需求与供给研究，地方政府委托项目，主持，2010。

17、鸭河工区管委会组织及运行机制方案设计，河南省南阳市政府委托项目，主持，2010。

18、井岸镇服务业发展对策研究，地方政府委托项目，主持，2010。

19、我国地方政府大部制机构改革模式跟踪研究，国家社科基金重点项目，主持，2010-2012。

20、“十二五”时期广东面临的形势和发展战略研究，广东省哲学社科规划特别委托项目，主持，2010。

21、广州开发区职业教育改革与发展纲要，地方政府委托项目，主持，2010。

22、广州开发区、萝岗区社区教育发展纲要，地方政府委托项目，主持，2010。

23、珠三角大部制政府机构改革模式研究，广东省哲学社会科学规划一般项目，主持，2010-2012。

24、亚运志愿服务绩效研究，社会委托项目，主持，2011年。

25、井岸镇“十二五”经济社会发展规划纲要，地方政府委托项目，主持，2011年。

26、“关爱桂城”测评系统开发方案，地方政府委托项目，主持，2011-2012年。

论文

1、“人力资源开发与管理――现代管理的核心”，载《政府与公共管理》论文集，广东高教出版社1998年。

2、“知识经济给人力资源开发带来什么”，《行政与人事》，1998年第10期。

3、“邓小平的人力资源观”，《社会主义研究》，2000年12月。

4、“中国地方政府制度创新的动因”，《管理世界》，2000年第6期。

5、“中国地方政府与制度创新”，《中山大学学报》社科版，2000年第6期。

6、“绩效考评中的十大误差”，《人才暸望》，2001年第1期。

7、“如何实施职务分析”，《人才暸望》，2001年第3期。

8、“招聘过程的组织与管理”，《人才暸望》，2001年第6期。

9、“日本的人力资源管理模式”，《人才暸望》，2001年第9期。

10、“绩效考评的主要方法”，《人才暸望》，2001年第11期。

11、“泰罗的科学管理原理对我们的启示”，《中山大学学报论丛》，2001年第2期。

12、“论中国制度变迁的方式”，《中山大学学报》社科版，2001年第3期。

13、“论政府在制度变迁中的作用”，《中国行政管理》，2001年第10期。

14、“营销人员的绩效考评”，载《中国人力资源开发》2002年精华本。

15、“制度均衡与地方政府”，载《公共管理研究》（1），中山大学出版社2002年。

16、“中国地方政府制度创新的利弊分析”，《天津社会科学》，2002年第2期。

17、“中国地方政府制度创新的角色及方式”，《中山大学学报》社科版，2002年第3期。

18、“地方政府在市场化进程中的功能分析”，《政治学研究》，2002年第4期。

19、“我国地方政府制度创新的特点”，《广东行政学院学报》，2003年第2期。

20、“产权、制度化和范式选择——对中国地方政府制度创新路向的分析”，《中山大学学报》社科版，2003年第1期。

21、“浅论广东发展的创新经验、问题与对策”（陈天祥、王国颖），载《公共管理研究》（2），中山大学出版社，2004年。

22、“对中国地方政府制度创新作用的一种阐释”，《中山大学学报》社科版，2004年第4期。

23、“KPI在公务员考核中的运用”（陈天祥、吴涛），《公共行政与人力资源》，2004年第6期。

24、“西方国家政府再造中的人事管理变革”，《中国人民大学学报》，2005年第5期。

25、“政府绩效评估的经济、政治和组织功能”，《中山大学学报》社科版，2005年第6期。

26、“论治理范式转型中的政府绩效评估”，《广东行政学院学报》，2007年第4期。

27、“美国政府绩效评估的缘起和发展”，《武汉大学学报》哲学社会科学版，2007年第2期。

28、“新公共管理：效果及评价”，《中山大学学报》社科版，2007年第2期。

29、“我国政府雇员制的实施效果和改进对策”（陈天祥、曲向华），《中国行政管理》，2007年第10期。

30、“影响政府绩效评估指标体系设计的多维因素”（陈天祥、陈芬），《中国人民大学学报》，2007年第6期。

31、“政府绩效评估价值取向偏差性研究——来自广东某市S镇的调查”（陈天祥、陈琦），《中山大学学报》社科版，2008年第1期。

32、“政府绩效评估指标体系的构建方法——基于治理过程的考察”，《武汉大学学报》哲学社会科学版，2008年第1期。

33、“大部门制：政府机构改革的新思路”，《学术研究》，2008年第2期。

34、“政府绩效合同的设计与实施：交易费用理论的视角——来自广东省J市的调研”，《公共行政评论》，2008年第3期。

35、“不仅仅是‘评估’：治理范式转型下的政府绩效评估”，《公共管理研究》（第6卷），上海人民出版社，2008年。

36、“文化政绩工程该如何治理”，《学习月刊》，2008年第7期。

37、“夏书章的人事行政思想研究”（陈天祥、饶先艳），《夏书章与中国公共管理》，中国社会科学出版社，2008年。

38、“政府社会建设绩效评估框架体系探讨”，《中山大学学报》社科版，2009年第2期。

39、“基于治理过程变革的政府绩效管理框架——以福建省永定县为例”，《中国人民大学学报》，2009年第5期。

40、“政府煤炭安全生产监管绩效评估体系探讨——以山西省J市为例”（陈天祥、付琳），《湘潭大学学报》哲学社会科学版，2009年第5期。

41、“改进社会建设绩效应开放多元主体参与管理”，《中国与世界观察》，2009年第3、4期。

42、“‘亚运志愿时’——志愿精神推广的创新典范”（陈天祥、宁静），《广东青年干部学院学报》，2009年第4期。

43、“‘渐进式统一’城乡社会保障一体化模式——以东莞市为例”（陈天祥、饶先艳），《华中师范大学学报》（人文社会科学版），2010年第1期。

44、“社会建设绩效测量：一项公民满意度调查”（陈天祥、宁静），《中山大学学报》社科版，2010年第2期。

45、“西方公共部门人力资源管理变革理论研究述评”（陈天祥、徐于琳），《公共行政评论》，2010年第3期。

46、“游走于国家与社会之间：草根志愿组织的行动策略——以广州启智队为例”（陈天祥、徐于琳），《中山大学学报》社科版，2011年第1期。

47、“‘庸官’生态的形成与治理”，《人民论坛》，2011年第2期。

48、“‘十二五’时期政府需加强社会建设的绩效评估”，《学习月刊》，2011年第3期。

49、“从非典型雇用关系看大学生村官制度的困境”（陈天祥、卢坤建、杨伊安），《江苏行政学院学报》，2011年第3期。

专著与教材

1、《世界政治经济与国际关系》，中山大学出版社，1994年。

2、《国际组织与世界》，中山大学出版社，1996年。

3、《人力资源开发与管理》，中山大学出版社，1999年。

4、《中国人事管理》，中山大学出版社，1999年。

5、《人力资源管理》，中山大学出版社，2001年、2004年、2008年版。

6、《人力资源操作实务多媒体光盘》，广东科技出版社，2002年。

7、《现代人力资源管理》，羊城晚报出版社，2002年。

8、《中国地方政府制度创新研究——政府、产权、市场三维互动的透视》，高等教育出版社，2002年。

9、《新公共管理——政府再造的理论与实践》，中国人民大学出版社，2007年。

10、《公共管理学》（王乐夫主编），中国人民大学出版社，2008年。

11、《行政管理学》（第四版）（夏书章主编），中山大学出版社，2008年。

12、《公共部门人力资源管理及案例教程》，中国人民大学出版社，2008年。

13、《社会建设与政府绩效评估研究》，东方出版中心，2010年。

14、《广州亚运会志愿服务研究》（参编），广东省出版集团、广东人民出版社，2010年。

获 奖

1、1999年，获人事部第二届全国人事科研成果三等奖。

2、2001年，获“千百十人才工程”校级培养对象。

3、2003年，获第三届广东省期刊优秀作品三等奖。

4、2008年，入选教育部新世纪优秀人才。

5、2009年，所讲授课程“人力资源开发与管理”获中山大学校级精品课程。

6、2009年，获全国MPA优秀教学奖。

7、2009年，获第16届亚运会志愿服务征文一等奖。