| 词条 | 企业文化与企业人文指标体系 |
| 释义 | 图书信息作者：刘光明 (作者), 夏梦 (作者) 出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2011年6月1日) 丛书名: 21世纪企业文化丛书 平装: 265页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787509612897 条形码: 9787509612897 产品尺寸及重量: 25.7 x 18.3 x 1.5 cm ; 481 g 内容简介《企业文化与企业人文指标体系》吸收了世界各国历史文化和人文精神的优秀成果，借鉴了联合国历年《人类发展报告》的思想精髓。中石油孙龙德副总裁、中国社会科学院刘光明研究员在塔里木油田实施的企业文化与企业人文指标体系的课题深入地演绎了“管理以文化为基础”的理念和以人为本的具体路径。金誉（河南）包装有限公司李中灵总经理、江苏省电力公司俞建新书记、青岛港集团公司常德总裁、西子联合控股有限公司王水福董事长等又在各自企业中创造性地实施了企业文化与企业人文指标体系，这些成果各具特色，受到了联合国国际企业社会责任和全球契约委员会的表彰。“全球契约”是在经济全球化的背景下提出的，强调的是企业的社会责任。过去几十年，伴随着高科技的迅速发展，世界经济格局也发生了深刻的变化。全球化的进程，为世界经济的发展带来机遇，也带来了挑战。传统产业结构不断调整，人们的传统观念也发生了深刻的变化，各国的文化在不同程度上受到各种因素的冲击。 编辑推荐《企业文化与企业人文指标体系》是21世纪企业文化丛书之一。 媒体推荐本书众多的企业文化案例展示了当代企业家恪守企业伦理、履行企业社会责任的商业精神正如联合国企业社会责任和全球契约委员会授予中国三家企业“最具诚信精神的公司”奖、中国三名企业家“最具诚信精神的企业家”奖的颁奖词中说：“金誉（河南）包装有限公司、西子联合控股、青岛港集团的李中灵、王水福、常德传，他们在向世人展示各自企业创造的物质财富的同时，还向世人展示各自企业创造的各具特色的企业文化、企业精神财富”企业创造的物质财富可能会被消费殆尽，物质资源终会枯竭，但是企业创造的文化会生生不息，这就是企业文化案例的价值。 ——联合国前秘书长 安南 作者简介刘光明，浙江杭州人。1995年获中国人民大学博士学位，中国社会科学院第一届博士后。中国社会科学院工业经济研究所教授、研究员。现主要从事企业管理、企业信用、企业文化、企业形象、企业经营战略、品牌战略、市场营销等方面的研究。 2008年为青岛港、西子联合控股公司实施的企业社会责任报告获联合国企业社会责任委员会学术委员会优秀研究报告一等奖。曾到中南海为党和国家领导人讲过企业文化和企业管理的课程。在布拉格第10届国际企业文化、企业形象年会上获CI导入创新一等奖。中华人民共和国民政部紧急救援中心专家委员会首席专家。 出版的主要著作有：中国社会科学院研究生院教材《企业文化》、《企业文化案例》、《中外企业文化案例》、《现代企业家与企业文化》、《企业形象导入》、《经济活动伦理研究》、《新商业伦理学》、《诚信——企业品格的力量》、《企业信用》、《伦理、文化、业绩等多重视角的研究》等，其中多部著作被翻译成英、法、日、韩文作为国外著名大学管理学教材。被美国芝加哥大学聘为伦理管理学教授，被韩国成均馆大学、英国曼彻斯特大学聘为管理学特聘教授、博士生导师。 出版的译著有：《海豚式动力营销》、《企业文化世界名著解读》等多部著作。由中央电视台2套摄制、中国科学文化音像出版社出版，刘光明主讲的8小时光盘《如何创建自己的企业文化》在同类题材光盘销售排行榜上排名第一。兼任国际企业文化及企业形象研究会（柏林）常务理事、中国企业形象策划委员会企业文化中心主任、中国书画家协会常务理事。出版有关企业管理、企业文化，中国书画研究、书画欣赏与鉴定的个人专著30余部及论文300余篇。 夏梦（女），中央财经大学研究生，师从著名企业文化专家刘光明教授。 目录导言 第一章 以人为中心的管理 第一节 社会发展中对人的关注 一、社会发展与人的发展的关系 二、后工业社会以人为本理念的形成 三、我国发展过程中对以人为本的理解 四、科学发展观中以人为本是对人作为目的的坚持 第二节 国外人文研究的最新成果 一、人文发展指数 二、生理学、心理学和社会学健康指标 第三节 管理思想中的人文关怀 一、人本管理与人本心理学 二、管理思想中的人性论 本章小结 思考题 本章案例——富可达公司的人文精神 参考书目 推荐读物 第二章 企业文化与当今人文管理的发展 第一节 人文管理概述 一、人文管理的含义 二、当代企业管理呼唤人文管理 三、人文管理的内容和意义 第二节 人本管理与人文管理 一、人本管理的时兴及历史局限性 二、人本管理的原则 三、文化在管理中的作用 四、从人本管理到人文管理的升华 第三节 企业文化、人文管理与人文指标， 一、企业文化与精神文明、人文精神的关系 二、企业文化与企业人文指标的相关性 三、企业人文指标推动企业入文管理创新 本章小结 思考题 本章案例——海尔与安然 参考书目 推荐读物 第三章 企业文化测量与人文指标体系 第一节 企业文化的测量 一、企业文化测量的概念 二、企业文化测量的作用 三、企业文化测量的工具 四、企业文化测量的实施步骤 五、企业文化测量方法示例 第二节 企业文化测量与人文指标 一、企业文化测量指标 二、企业人文测量方法 第三节 企业文化测量指标与人文指标的实际运用 一、国外的研究成果 二、国内学者的研究成果 本章小结 思考题 本章案例——鸿雁理念 参考书目 …… 第四章 人文指标体系及量化 第五章 人文指标体系与企业可持续发展 第六章 企业人文指标体系的构建 第七章 企业人文指标体系建设实证考察（一）——塔里木油田 第八章 企业人文指标体系建设实证考察（二）——天津博益 第九章 人文精神渊源 参考文献 后记 |
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