| 词条 | 企业经济学：企业理论与经济组织导论 |
| 释义 | 图书信息出版社: 人民出版社; 第1版 (2006年2月1日) 丛书名: 现代企业经济学译丛 平装: 458页 开本: 16开 ISBN: 701005374X 条形码: 9787010053745 尺寸: 26 x 18.5 x 1.8 cm 重量: 762 g 作者简介作者：(英)马丁·利克特 马丁·利克特：英国白金汉大学经济组织学教授。毕业于英格兰泰恩河畔的纽卡斯尔大学，1980年在约克大学获博士学位。1970年任教于白金汉大学，曾任白金汉大学商学院院长，现任英国白金汉大学人文学院院长。1991—1992年间，他曾任英国国家经济发展办公室经济委员，现任英国经济事务学会理事长，还是国际咨询理事会主席。 马丁·利克特教授的专业领域是经济组织学和公共效用管制。在专业杂志上发表过多篇有关企业理论、公共财政、新制度经济学以及房地产政策的文章。著有《企业经济学》、《英国经济评论》、《企业组织：国际商务前景》等书。 内容简介本书以不完全信息和交易困难为基本出发点，以古典经济学思想为主要基础，对经济组织的结构和契约关系进行了全面、透彻的分析和阐述。对经济学的理论学派和概念，诸如交易成本理论、产权理论、委托、代理理论、公共选择理论以及演化理论和奥地利学派的理论等，进行7详细介绍和比较分析。除了对不同企业组织类型进行分析外，作者在第三版中还增加7有关公共政策的论述。本书概念、理论全面，透彻，适于教学使用。适合经济学、管理学、会计学专业高年级本科生，管理学专业研究生，以及MBA、EMBA学生作为学习企业经济学、企业理论、管理经济学等课程的教材。此外，对于非专业人士来说，本书也可作为一本全面了解企业理论知识的参考书。 最近几十年来，经济学中最引人注目的一个焦点就是探讨经济组织为什么会具有不同的结构和特征。本书以不完全信息和交易困难为基本出发点，以新古典经济学思想为主要基础，对经济组织的结构和契约关系进行了全面、透彻的分析和阐述。对经济学的理论学派和概念，诸如交易成本理论、产权理论、委托一代理理论、公共选择理论以及演化理论和奥地利学派的理论等，进行了详细介绍和比较分析。除了对不同企业组织类型进行分析外，作者在第三版中还增加了有关公共政策的论述。本书概念、理论全面，透彻，适于教学使用。 媒体评论书评 最近几十年来，经济学中最引人注目的一个焦点是探讨经济组织为什么 会具有不同结构和特征的一系列理论框架。马丁·利克特这本《企业经济学 》是理解这一框架中诸如不对称信息、交易成本等有趣话题再好不过的书了 。强烈推荐! ——J.H.Pencavel，美国斯坦福大学经济学教授 马丁·利克特成功地重新修订了本书，在原有版本基础上增加了东西方 的私有化政策等热门话题，并以简明易懂的语言阐述了产权理论的微观基础 。它全面、清晰地介绍了现代制度经济学——是市场上同类书中最好的一本 。 ——Rudolf Richter，德国萨尔大学经济学教授 目录两种现代企业理论比较分析(代序) 中文版序 英文版第一版序 英文版第二版序 英文版第三版序 第一部分 基本概念 第1章 交易利得 1.1 生产与企业 1.2 稀缺性 1.3 配置问题 1.4 再次立约及分配问题 1.5 市场“试错”过程 1.6 均衡方法 1.7 制度与信息 1.8 制度与履约 1.9 结论 第2章 交易成本 2.1 交易过程 2.2 契约和信息 2.3 解决交易成本的制度对策 2.4 结论 附录 第3章 企业家 3.1 引言 3.2 不同的企业家观点 3.3 企业家和企业 附 录 第4章 产权 4.1 引言 4.2 产权的类型 4.3 产权的发展 4.4 团队生产与古典资本主义企业 4.5 可选择的产权结构 4.6 产权与企业的管理理论 4.7 企业的产权与交易成本方法 4.8 企业家与产权 4.9 结论 附录：剩余控制权的分配 第5章 委托与代理 5.1 引言 5.2 可观测性与佃农理论 5.3 风险分担 5.4 努力激励 5.5 信息 5.6 激励性契约的案例 5.7 监督团队成员的努力 5.8 激励性契约与企业 5.9 结论 附录：冯·纽曼一摩根斯坦关于不确定性条件下的选择公理 第二部分 经济组织的结构 第6章 层级制度 6.1 引言 6.2 计件工资与计时工资 6.3 监督者的作用 6.4 契约与逆向选择：甄别机制 6.5 道德风险、惩罚与工资支付 6.6 等级排列竞赛 6.7 异质性交易 6.8 寻租、企业家精神与机会主义 6.9 作为治理机制的企业 6.10 日本企业 6.11 结论 附 录 第7章 一体化和看得见的手 7.1 商业企业的多样性 7.2 战略与结构 7.3 看得见的手与看不见的手 7.4 一体化、复杂性和环境的不确定性 7.5 一体化、内部化和市场失灵 7.6 一体化与创新 7.7 结论 第8章 公司治理1：管理者激励 8.1 谁控制着股份公司 8.2 公司控制的四种观点 8.3 公司治理中的委托一代理问题 8.4 管理者激励契约 8.5 监督管理者 8.6 经理人市场 8.7 产品市场 8.8 结论 第9章 公司治理2：接管与资本结构 9.1 企业家与接管 9.2 接管与搭便车行为 9.3 少数股东和接管 9.4 敲竹杠、违约和接管 9.5 逆向选择、短期行为和接管 9.6 道德风险、监督成本和接管 9.7 接管和资本市场效率 9.8 对敌意接管的防御手段 9.9 接管是否促进了经济效率 9.10 资本结构和公司治理 9.1l 公司治理——银行系统与市场系统之比较 9.12 结论 第10章 利润分享、合作社和互助企业 10.1 剩余索取权和公司治理 10.2 委托一代理理论和利润分享 10.3 利润分享和契约的不完全性 10.4 投资决策问题 10.5 团队的规模 10.6 劳动一资本合伙型企业 10.7 同侪压力的作用 10.8 零售合作社 10.9 销售和供应合作社 10.10 互助企业 10.1l 利益相关分析 10.12 结论 第11章 非营利企业和慈善机构 11.1 非营利企业 11.2 治理问题与非营利企业 11.3 非营利企业存在的原理 11.4 非营利企业的例子 11.5 官僚机构 11.6 结论 第12章 演化与经济组织 12.1 理论方法的多样性 12.2 企业的资源 12.3 经济学的演化 12.4 演化和效率 12.5 结论 第三部分 公共政策和经济组织 第13章 经济组织和政府的作用 13.1 引言 13.2 新古典传统 13.3 新制度经济学和公共政策 13.4 公共利益理论 13.5 对政策的公共利益方法的反思 13.6 结论 第14章 私有企业与公有企业：企业的所有权 14.1 引言 14.2 一些历史背景 14.3 公有企业与私有企业 14.4 “混合经济”中的私有化过程 14.5 私有化的政策困境 14.6 大规模私有化 14.7 私有化的影响 14.8 结论 第15章 经济管制与企业结构 15.1 引言 15.2 “自然”垄断问题 15.3 组织结构与竞争 15.4 公用事业的管制 15.5 特许 15.6 自然垄断网络的控制——组织模型的一个总结 15.7 取消管制 15.8 结论 |
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