又称目标价值，是指个人对他所从事的工作将要达到的目标的效用价值的估价，及对组织所提供的诱因和报酬的全部预期价值的主观估计，衡量其价值大小的依据是这些诱因或报酬能够在多大程度上满足个人的需要。