面试外包的定义

面试外包的引入

面试外包的形式

面试外包的定义

面试外包是用人单位将整个面试过程委托给第三方专业的人力资源机构进行，专业的人力资源机构利用自己在人才评价方面的优势来完成面试工作的一种方式。

面试外包的引入

面试外包以前经常是国际公司、外资企业所选用的面试方式，而近年来随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业往往因招聘时间紧、数量多、压力大，或者掌握的面试方法和工具不系统，面试时对应聘者判断的正确性和全面性的把握度较低，就把考察人选全部放在试用期内进行，进而导致公司的试用成本加大，使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄漏的危险境地，还有可能导致真正合适的人才流失。

另外，不可忽略的是越来越多的应聘者开始掌握应聘技巧，学会了和面试官斡旋，让面试官很难有一个正确的判断。再加上面试官无法回避的经验主义和晕轮效应，使很多岗位员工产生了同质性，缺乏创新。

面试外包开始在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。

面试外包的形式

招聘面试：委托方根据岗位要求筛选出符合基本条件的人选，委托外包方进行面试评价，由外包方结合岗位情况给出面试意见。适合中高级岗位和技术人员的选聘。

竞岗面试：委托方根据岗位要求在报名的人选中筛选出符合基本条件的人选，也可以由外包方进行初步筛选，然后进行面试评价，由外包方结合岗位情况给出面试意见。适合中层岗位的选拔和竞聘。

单项面试：委托方就某个群体仅考察某个方面的素质或者能力，人数较多，需要在其中选择优异者。适合选拔项目经理，对在职人员进行某些专业素质和能力的考评或绩效考核。