词条 | 没有完不成的任务,只有找不完的借口 |
释义 | 图书信息书 名: 没有完不成的任务,只有找不完的借口 作 者:宿春礼 出版社: 中国言实出版社 出版时间: 2011年6月1日 ISBN: 9787802504547 开本: 16开 定价: 25.00元 内容简介清华大学高级总裁班调查结果:凡事找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工!“找借口”是无数商业精英和企业深恶痛绝的职场陋习。它体现的是一种低下的执行能力,一种不诚实的态度,一种不负责任的意识。一旦养成了找借口的习惯,你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯,在工作中学会大量完成任务的技巧,借口将离你越来越远,而成功离你越来越近。 不错过 更有说服力:作者是职场教育专家,其作品已畅销500多万册,被多家大型机构列为员工职业素质的培训教材。 更有针对性:这是一张地图、一套计划,也是一整组工具,帮助员工迅速改正爱找借口的陋习。 图书目录前言 第一章 借口让我们选择逃避一你注意到借口背后的潜台词了吗。 测试题:你的工作态度及格吗。 “任务太难了”——对工作心存畏惧。 “这个项目不是我负责”——害怕承担责任。 “等明天再开始做吧”——对工作能拖则拖。 “我已经试过了”——对工作浅尝辄止。 “真的一点办法都没有”——选择自我放弃。 第二章 透视借口流弊,剖析借口文化的症结。 测试题:你是否爱找借口。 惰性心理:选择借口就意味着“轻松”。 责任盲症:公司像旅店,工作就是敷衍。 能力短板:没有能力,当然要找借口。 相互推诿:借口是推卸责任的挡箭牌。 企业流程:制度上的漏洞是借口的温床。 第三章 没有完不成的任务。只有找不完的借口。 测试题:你的工作效能怎样。 工作体现最大人生价值,最不应该找借口。 在任务面前,没有任何借口。 别让借口成为习惯。 如果无法选择工作,那就选择好好干。 不找借口,最难解决的问题也能解决。 最佳的任务完成期是昨天。 树立任务意识,别把问题留给老板。 第四章 结果证明能力,让借口为结果让路。 测试题:你有结果意识吗。 企业靠结果而非靠借口生存。 不要找借口,请直接以结果作为回答。 不重苦劳重功劳,不重过程重结果。 强化结果导向,不做“差不多”先生。 把难题留给自己,把成果留给公司。 对结果负责,不为过失找理由。 第五章 对工作负责就是对自己负责,别再为自己找任何借口。 测试题:你是不是一个有责任感的人。 工作不是给别人看的,而是给自己干的。 没有小角色,只有小演员。 把任务当做使命。 责任无法逃避,勇敢担起工作中的责任。 不可以选择工作,但可以选择工作态度。 工作就是解决问题,自己就是第一责任人。 第六章 保证完成任务,执行没有任何借口。 测试题:你能不顾一切地去执行任务吗。 西点军校的执行准则:没有任何借口。 任务在肩,当仁不让。 无条件服从,不找任何借口去执行。 从细节抓起,做到每个环节都执行到位。 超越困难,将任务执行到底。 机遇只青睐“保证完成任务”的人。 第七章 只为完成任务找方法。不为完不成任务找借口。 测试题:你的工作用心度。 一流员工找方法,末流员工找借口。 找了借口。就不再找方法。 解决问题才是硬道理。 所谓没有办法,就是没有找到新方法。 三分苦干,七分巧干。 开动脑筋,做个成功的“猎手”。 解决问题的方法就在自己的身上。 第八章 与其找借口抱怨,不如从改变自己开始。 测试题:你是一个称职的员工吗。 工作就是一朵带刺的玫瑰。 怨言成为借口,问题永远无法解决。 坦然面对工作得失,正确对待工作中的委屈。 少抱怨些工作,对工作多些热情。 用感恩之心驱除抱怨“恶魔”。 抱怨不如改变,改善从我开始。 化被动为主动,化抱怨为抱负。 第九章 自动自发去工作,让借口无处藏身。 测试题:你的工作主动性怎样。 坚决不做“按钮式员工”。 主动争取,而不是被动选择。 立足本职,靠学习不断提升自我。 抛弃打工心态,拥有老板心态。 主动补位,做公司需要的事。 锐意进取,让自己走上新台阶。 用主人翁精神填补责任空白。 第十章 穿上你的行动鞋——借口少点,行动多点。 测试题:你的行动力怎样。 工作没有“打折卡”。 立即行动,绝不拖延。 当日事必须当日毕。 力行四小时复命制。 让借口走开,执行力需要快速行动。 第十一章 告别借口,向工作中的恶习宣战。 测试题:你目前是否有被公司淘汰的危险。 从失败的借口中走出来。 不找借口,“我不行”能变“我真棒”。 最后1分钟,也要干好60秒。 先别说难,先问自己是否竭尽全力。 成为企业的“关键员工”,而不是“问题员工”。 后记 |
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