基本信息

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书名:劳动者权益保障百例解析

ISBN:711114266

作者:王艳梅 王银芳

出版社:机械工业出版社

定价:18.8

出版日期:2004-7-1

版次: 1

开本:890*1240

包装:简装

简介

本套丛书聚焦于对弱势群体的权利的维护，从人权的高度着眼，从现实法律规定着手，有日常生活中的、我们所熟悉的一个个场景切入，通过一系列我们并不陌生的案例，以通俗的语言向我们提示了当代中国在弱势群体权利保护方面的法律制度，对如何妥当地使用法律武器，维护应有的、天当的权利提供了切实可行的建议。

本书主要介绍了劳动者权利的维护，包括劳动者劳动合同、工作时间及休息休假、工资、社会保险以及女工和未成年工等方面的基本权益维护。其范围涉及劳动法、合同法等多个方面，以生动鲜活的案例解读了现行中国法律的有关规定，为读者打开了通往法律保护的门径。

本书是普及法律的重要读物，是对劳动者权利领域深入研究的入门点径之作。对从事各行业的工作人员、法律从业者、法学院的学生、研究员及法律爱好者具有参考价值。

目录

序

第一部分 劳动者权利保护的基本法律--劳动法

[问题1]哪些法规属于劳动法范畴

[问题2]劳动关系与劳务关系有什么区别

[问题3]矛盾的法律法规如何适用

[问题4]外资企业也受劳动法调整吗

[问题5]《劳动法》施行以前已经结束的劳动关系, 《劳动法》是否适用

[问题6]国家行政机关的工作人员是否适用《劳动法》

[问题7]保姆适用《劳动法》吗

[问题8]大学生课余时间打工适用《劳动法》吗

[问题9]末位淘汰合法否

第二部分 劳动者劳动合同的权利

[问题10]没有签订劳动合同, 是不是就不存在劳动关系

[问题11]一律禁止未成年人就业吗

[问题12]劳务输出人员应该与谁签订劳动合同

[问题13]带薪上学人员可以与用人单位签订劳动合同吗

[问题14]请长病假的职工, 用人单位应当与其签订劳动合同吗

[问题15]没有当事人签字的劳动合同效力如何

[问题16]劳动合同上公章有欠缺, 劳动合同就无效了吗

[问题17]违反劳动合同订立守法原则的劳动合同效力如何

[问题18]哪些条款可以成为劳动合同的有效条款

[问题19]劳动合同的形式具体表现如何

[问题20]固定期限劳动合同多长为宜

[问题21]劳动合同的试用期应该如何确定

[问题22]见习期. 试用期. 学徒期三者有什么区别

[问题23]无效的劳动合同有哪些类型

[问题24]单位可以随时变更劳动者的岗位吗

[问题25]劳动条件发生变化如何变更合同

[问题26]具备什么条件的职工可以要求订立无固定期限的劳动合同

[问题27]公司能强迫续签劳动合同吗

[问题28]合同到期, 单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办

[问题29]开除. 除名. 辞退和劳动合同解除的关系如何

[问题30]解除劳动合同的手续有哪些

[问题31]试用期内可随时解除劳动合同吗

[问题32]违反劳动纪律就一定可解除劳动合同吗

[问题33]劳动合同期满, 但医疗期尚未后满时, 劳动合同能否终止

[问题34]经济裁员的原因. 程序及被裁减人员的待遇是如何规定的

[问题35]劳动者在试用期内患病, 也有医疗期, 用人单位能否解除劳动合同

[问题36]怀孕期间的女工, 一律不准解除劳动合同吗

[问题37]员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗

[问题38]劳动者自费升学有权解除劳动合同吗

[问题39]合同终止与解除有什么区别

[问题40]合同到期没续签继续工作是什么关系

[问题41]解除劳动合同的补偿标准是什么

[问题42]经双方当事人协商一致, 由劳动者解除劳动合同的, 用人单位是否要支付经济补偿金

[问题43]劳动合同终止后, 劳动者领取失业保险金能否影响获取经济补偿金

[问题44]用人单位应当对劳动者给予赔偿有哪些情形

[问题45]劳动者应当对用人单位给予赔偿的范围是什么

[问题46]用人单位和劳动者承担连带赔偿责任的情形有哪些

[问题47]集体合同与劳动合同的关系如何

第三部分 劳动者工作时间及休息休假的权利[问题48]怎样计算标准工作时间

[问题49]任何人一律都实行标准工作时间吗

[问题50]实行综合计算工时, 员工的时间是否可完全由企业安排

[问题51]实行综合计算工时制的工资如何计算

[问题52]实行不定时工作制如何保障劳动者的休息权和报酬权

[问题53]夜间值班门卫工作时间按实计算吗

[问题54]占用周末时间培训和开会算加班吗

[问题55]延长工作时间有哪些限制

[问题56]可以不受限制地延长工作时间有哪些情况

[问题57]延长工作时间的工资报酬如何计算

[问题58]年休假期间工资如何计算

[问题59]职工探亲期间必须与亲属在一起生活吗

[问题60]职工在新组建的单位可以享受连休探亲假吗

[问题61]离婚后怎样享受探亲假

第四部分 劳动者工资权利

[问题62]工资支付的合法形式是什么

[问题63]工资支付的时间和周期应为多少合适

[问题64]劳动者的哪些收入属于工资的范围

[问题65]如何理解按劳分配原则

[问题66]年终奖是针对发放时在册的员工吗

[问题67]哪些人员可以不受最低工资的限制

[问题68]最低工资的范围包括哪些

[问题69]劳动合同可以约定企业可按低于最低工资标准支付劳动者工资吗

[问题70]劳动者参加社会活动的工资如何计算

[问题71]病假期间的工资如何支付

[问题72]单位可以因给公司造成损失扣发工资吗

第五部分 女工和未成年工的特殊权利

[问题73]女工一般情况下禁忌从事劳动的范围是什么

[问题74]女工在月经期禁忌从事的劳动范围是什么

[问题75]女工孕期禁忌从事劳动的范围是什么

[问题76]女工孕期的其他特殊保护措施包括哪些

[问题77]女工哺乳期禁忌从事劳动的范围及特殊保护措施是什么

[问题78]未成年工禁忌从事劳动的范围是什么

[问题79]未成年工患有某些疾病或具有生理缺陷时禁忌从事劳动的范围有哪些

第六部分 劳动者社会保险权利

[问题80]社会保险费可以约定吗

[问题81]退休的条件有哪些

[问题82]退休日期如何确定

[问题83]工龄与缴费年限是什么关系

[问题84]退休养老保险的享受待遇具体是如何规定的

[问题85]患病. 负伤保险中的待遇是如何规定的

[问题86]工作时间发病一定为工伤吗

[问题87]疗养期间意外受伤害属于工伤吗

[问题88]出差发生自己全责的交通事故还算工伤吗

[问题89]工伤医疗期间职工的具体待遇如何

[问题90]工伤抚恤金待遇具体规定如何

[问题91]因工致残后不得解除劳动合同和终止与企业的劳动关系之间矛盾如何处理

[问题92]因工致残达到什么标准享受护理费待遇

[问题93]一次性伤残补助金的支付条件是什么

[问题94]外地劳动力工伤的补偿金如何计算

[问题95]哪些亲属属于职工供养的亲属

[问题96]失业保险的享受条件有哪些

[问题97]农民工如何享受失业保险待遇

[问题98]公司可以用高薪代替缴纳失业保险费吗

[问题99]失业保险金享受期限和标准是什么

[问题100]女工在生育时享受哪些保险待遇

附录：主要劳动法律法规及司法解释