| 词条 | 劳动合同法人力资源操作指引 |
| 释义 | 图书信息书 名：劳动合同法人力资源操作指引 作 者：石先广 编著 出 版 社：中国法制出版社 出版时间：2011-1-1 页 数：371 字 数：261000 印刷时间：2011-1-1 开 本：大32开 I S B N：9787509323366 内容简介《劳动合同法》的颁布实施，使得传统的人力资源管理理念面临颠覆性的挑战，企业在劳动关系管理上面临更多的人事风险，承担更多的社会责任。只有掌握更高的管理技术，企业才能变挑战为机遇，规范健全人力资源管理。 本书从人力资源管理的角度出发，从法律层面讲解如何调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。 本书适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。 作者简介刘昊斌，北京劳动法律网创始人，海淀区企业培训中心特邀劳动关系讲师，中关村软件园人才服务平台特邀劳动关系顾问，尚德机构特邀劳动关系讲师。 10余年法律从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。 多次受中国教育电视台邀请，讲授《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。 具有丰富的?诉工作经验，先后为北京近千家企业提供过法律服务。 现任中国电力出版社、英大传媒出版集团、诺和诺德公司、默克雪兰诺公司、博士伦公司和思源集团等国内数百家大型企业的常年劳动关系顾问。 图书目录上篇：《劳动合同法》全文解释 第一章 新法不是猛兽 一、《劳动合同法》保护企业的哪些权利 （一）扩大了企业在试用期的权利 （二）减少了企业支付经济补偿金的成本 （三）扩大了企业解除劳动合同的权利 二、《劳动合同法》给企业带来的风险 （一）不签订书面劳动合同的风险 （二）无固定期限劳动合同的风险 （三）企业支付经济补偿金的风险 第二章 设计合法有利的劳动合同 一、企业怎样设计利于自己的劳动合同 二、灵活设计对企业有用的合同条款 （一）解决送达问题 （二）解决调整工作岗位的问题 |
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