精英互荐定义

精英互荐模式

精英互荐在中国

精英互荐定义

精英互荐，新兴起于人力资源领域，是一种为了满足中高端人才的职业发展需求，而从猎头推荐模式中衍生出来的新型招聘模式。

举贤，是精英互荐的早期发展模式。精英互荐随近年网络招聘发展的大潮崛起，并在网络平台实现。

在人脉俱乐部的网络平台，注册的会员具有双重身份：自己不仅是中高端人才，亦是人才的推荐者，他们凭借自身丰富的工作经验和广阔的社会人脉，互相推荐；最终，人才获得施展才华的空间，企业争取到能创造更多价值的人才，推荐者也因举贤成功而得到丰厚的回报。从而实现了多方共赢。

随着经济高速发展和全球迅速一体化的进程，国内中外企业针对中高端人才的竞争渐入白热化阶段。作为一种新型的人力资源整合模式，精英互荐很自然地成为了社会精英择业和知名企业求才的最佳选择，使人才尽其能，企业获其需。

精英互荐模式

人脉资源在精英互荐这种新型的举贤模式中非常重要，“人脉=钱脉”这一概念也在精英互荐中得到了充分的体现。

当作为推荐者的个人发现一个能为自己朋友带来更好职业前景的职位时，该推荐者自然努力促成该职位与自己所推荐的朋友之间的“约会”。一旦人才对该职位产生了兴趣，他/她就会上传简历。一旦企业通过简历评估，确认该人才是位合格的应聘者，就是主动约见人才参加面试。如果面试气氛融洽，人才会更心悦于这份职位，企业也会更青睐于这位应聘者。最终，企业求贤纳士成功，同时人才也得到了令自己心仪的职位；当然，推荐者也会因为成就了一段浪漫的“姻缘”，成为新时代的“月老”。这就是精英互荐的一个过程，也是精英互荐的创新模式。

精英互荐在中国

在“2009中国国际人才交流大会”上，精英互荐这种新型的招聘模式就开始登陆中国了。作为一种新型的人力资源整合模式，精英互荐不仅充分考虑到企业与人才之间的互动需求,并为之提供到位的定制化个性服务。

目前在我国精英互荐的发展主要体现在三个层面：为金融、IT等国民经济重要领域的高端人才提供面向全球领先企业的职业通路；为世界500强和国内上市企业寻求低成本、高效率的人才招募渠道；通过高端人才会员的彼此推荐，扩展顶级人力资源库，并提升企业雇主的品牌和商誉，促进复合型商业与人才产业链的形成。

有分析人士认为，此创新模式很可能在今后时期主导中国HR的发展方向。此言不管是否言过其实，我们依旧可以从中窥知，“精英互荐”的发展前景，和将会在人力资源领域掀起大潮。