词条 | 层次制 |
释义 | 层次制基本概念层次制是指一个组织系统在纵向上由上至下划分若干层级,形成一个像连续的台阶那样的权限划分系统,从上到下呈“金字塔”形。即在一位最高领导人之下,有数个或数十个被监督的一级单位,在每一个被监督的单位之下,又有若干个被监督的下级单位,直至最低层。每一个层次所管辖的业务范围基本相同,只是管辖的规模和地区随层次的降低而缩小。如行政组织中的国务院、省、县、乡,部队中的军、师、团、营、连、排等即是。又称为直线制、系统制或分级制等。 层次制的优缺点层次制的优点层次制的优点在于:指挥统一,权力集中,层级分明,整齐如一;各级领导者业务性质大体相同,干部升迁或调动,均能很快胜任。同时,由于这种体制强调掌握与熟悉各方面业务,有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”。 层次制的缺点层次制的缺点在于:容易造成领导者事无巨细,事必躬亲;中间层次太多,领导也难以指挥。 |
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