| 词条 | 金锐计划 |
| 释义 | 金锐计划金锐计划宗旨在于通过专业的面试为公司甄选优秀的大二、大三、大四在校学生进入金科地产实习，在长期的实习过程中，完成职场人的转变并和金科地产共同成长。公司会提供良好系统的培训，从而助其进一步完成职场新人到精锐的蜕变。 金锐阐释“金锐”，金科新秀，锐不可挡，只要有梦想，有目标，在金科的新秀舞台上，逐步成长，锐不可当。 产生原因金科地产至2011年8月成功上市后，快速发展需要大量的优秀人才，招聘优秀在校大学生进入金科实习，可以补充临时性工作需求，也可以经过一段时间的锻炼，作为金科的储备人才，优秀的实习生可以转为”金科之星“，成为金科地产的正式员工。 招募优秀在校大学生来金科实习，既可以让在校大学生们得以接触实际工作，了解社会、认识工作，又可以使他们获得一定的实习补贴，为大学生们的发展提供了机会，为他们展现自己提供了舞台。 金科简介金科地产是一家集房产、园林、农业、酒店等综合经营的大型企业集团。在金科高速发展、持续超越的14年时间里，“人才是金科的第一资源”。我们本着“尊重人才，尊重知识”的原则，以服务社会为己任，在感谢各大高校长期来为企业培养输送了大量优秀人才的同时，我们也积极走进校园，开展“金科金锐”校园实习生招募活动，为在校大学生朋友搭建一个理论与实践相结合的学习平台。 “金科金锐”这个舞台专为您们而设，在这里，您们将不断完成对自我的超越，在这里，您们将锐不可挡。“越磨砺，越锋芒”——“金科金锐”我们期待您的参与！ 金锐收获“薪酬”——与职位对应的薪资报酬 “成长”——严格系统化的培训 “机遇”——优先推荐为金科之星 “转变”——优秀者获得轮岗机会 金锐历程金科地产成都公司于2012年3月28日在四川大学（望江校区）就业指导中心201室举办”金科股份2012金锐计划“校园招聘会，开启了”金锐计划“，招聘计划吸引了很多在校大学生参加，现场人声鼎沸，经过宣讲、初试、笔试，几十名优秀大二、大三的大学生进入了金科，随即被安排到各个岗位开始了工作。 招募要求符合金科气质文化，一个月以上的实习时间，在校大学生。 |
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