| 词条 | 奖励员工的5个大原则和130个小技巧 |
| 释义 | 图书信息书 名：奖励员工的5个大原则和130个小技巧 作 者：赵灵芝 编著 出 版 社：当代世界出版社 出版时间：2011-10-1 版 次：1 页 数：277 字 数：300000 印刷时间：2011-10-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787509007440 包 装：平装 22559419 内容简介在管理心理学中，奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。奖励同权力、法律、道德等一样，是人类社会人文管理体系的标志之一。奖励是一种“刺激”，使被奖励对象得到一种精神或力量。在战场上，一句奖励性质的话，可以很大地提高参战人员“士气”，使得战争发生改变；在单位中，工资、奖金及会上会下的公开表扬，都是奖励的范围，关键时刻老板的一个微笑，一个眼神或一个手势，也是一种奖励。 《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》在研究和总结了众多全球知名企业经典的管理实践经验和案例的基础上，从不同角度全方位地为管理者提供和展现了富有创见的、形式多样的奖励和认可员工的大原则和小技巧。《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》共有130个小技巧，这些小技巧都是极具实用价值和可操作性的，不但简易可行、便捷务实，而且花费不多、效果显著，从而能够达到满足员工物质需求、情感需求、尊重需求、荣誉需求和自我价值实现需求等多方面需求的目的，为企业的发展和腾飞注入强大的活力和动力，最终实现培育和塑造员工敬业精神、增加员工对工作的信心和热情、提高员工工作效率、提升团队凝聚力和战斗力、增加组织绩效的目标。本书由赵灵芝编著。 目录上篇 奖励员工的5个大原则 第一章 公平公正的原则 1.树立公平公正的思想意识 2.如何确保奖励的公平公正 第二章 科学考核的原则 1.度身订做一套合理的评估体系 2.如何科学地对员工进行绩效考核 第三章 合理适度的原则 1.拿捏好赞扬的尺寸 2.不要一次性重奖员工 第四章 目标明确的原则 1.要奖励正确的行为 2.奖励目标不能模糊 第五章 有赏有罚的原则 1.有赏有罚，才能鼓励先进激励后进 |
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