词条 | 绩效标准法 |
释义 | 绩效标准法 什么是绩效标准法 绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时问、空间、数量、质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。 绩效标准法比目标管理法具有更多的考评标准,而且标准更加具体详细。依照标准逐一评估,然后按照各标准的重要性所确定的权数,进行考评分数汇总。 绩效标准法的优缺点 1、绩效标准法的优点 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用这种方法可以克服此类问题。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。 2、绩效标准法的缺点 绩效标准法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。 |
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