（MPS）是一种用于评价衡量一个职位本身对于人们激励程度，即对于职员对于工作意义、工作结果的责任感、工作绩效满意度的影响程度的标准。
MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]╳自主性X反馈。
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