一、系统适用对象 1、国有的（受国资委管理），受中组部干部管理的影响（有少数企业是相对独立的）

2、具有分支公司的集团总部

二、系统价值 体现党管干部特色：符合国资委《中央企业领导人员管理暂行规定》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》管理要求；符合中组部干部管理信息结构体系。

上下一体化，管理更规范：借助系统固化干部管理的政策、制度（工作流程、工作方法、考核内容等）、经验等内容；系统满足干部培养、选拔、使用、考核、评价和待遇一体化的干部全生命周期的管理要求；实现了上下互联、信息共享的建设需求。

科学决策，“选准人、用好人”：系统内置500多个信息项，基于大量基础数据的积累，提供班子优化决策、干部选拔决策、干部交流培养决策、干部能力发展决策、干部激励约束决策等五种决策模型，提供干部队伍结构分析预测、干部成长规律分析预测、干部队伍发展趋势预测等三种分析预测，为科学决策，“选准人、用好人”提供了强有力的数据支撑。

零培训，工作更轻松：十年的组织干部工作经验积累，23000多家用户使用、反馈、优化，使得系统在实用性、易用性、可操作性上均有很大提高，例如：3秒出具干部任免表、干部名册、年度统计报表，无需修改，直接使用；2小时完成测评采集、读卡工作，并可实时数据分析。

自主知识产权，随需而变：基于自主知识产权，依照客户干部管理的个性化需求，进行系统的适应性修改，保证业务应用100%匹配

国有企业干部综合管理系统【Peoplelogic @CHR】，基于企业内现有系统（ERP、CRM等）以及外部接口系统（国资委干部管理系统等），扩展干部管理在国有企业的应用，主要包括：干部基本信息管理、干部选拔任用管理、企业班子管理、干部考核激励、培训教育、综合管理、综合评价以及智能决策等八个方面。

1. 企业干部信息管理系统

(一) 干部信息管理系统

实现在任、后备、离退休干部及班子信息维护、校核、浏览、查询、统计和各类报表输出功能。

(二) 干部岗位职责说明书管理系统

为满足干部管理定岗、定责的量化管理，系统实现岗位定义，岗位要求信息维护，岗位职责说明书版本管理、下载管理，岗位分配管理功能。

(三) 后备干部管理

后备查看：管理后备考察信息，统计民主推荐情况，撰写形成考察材料；

后备管理：实现“双考一推荐（能力、作风考核，民主推荐）”动态管理，设定后备批次，确定后备人选，征求基层党委意见，党组会讨论确定并向基层反馈后备名单。

(四) 董/监事管理

外部推荐：实现对外派董事、监事人选推荐流程；

会议管理：记录控股、参股公司的股东会、董事会、监事会材料及公司内部决策结果，完成股东代表授权委托。

2. 企业干部选拔任用系统

(一) 干部任免管理

实现干部考察、酝酿、任免方案调整、上会演示、任免备案、会后维护等整个干部任免流程的管理，提供任免流程定制功能。

(二) 公开选拔及竞争上岗管理

实现领导干部网上公开选拔过程管理：包括提供职位发布、个人注册报名、考场分配、准考证下载打印、笔试面试成绩导入、组织考察等选拔全过程管理，并实现报名数据与干部信息管理系统及任免管理系统的无缝链接。

3. 企业班子管理系统

(一) “四好”班子管理

建立“四好”班子建设体系，组织考核在线评价打分，全面分析班子测评结果，各单位上传自查报告，统计年度综合考核结果，自动评比产生“四好”班子。

(二) 企业负责人绩效考核

建立关键绩效指标体系，实现在线月度回顾、季度监控、年度考核打分等绩效全周期管理。

4. 企业干部考核激励系统

(一) 干部监督管理

实现对干部日常监督信息管理，包括民主生活会、重大事项请示报告、备案、谈话、问责、述职述廉管理模块。

备案管理：各单位干部任免后，自动启动备案流程在线上报请示文件及相关材料，公司批复同意，反馈备案结果；

重大事项管理：领导干部在线填报个人重大事项并启动流程，单位主要负责人同意后系统上报公司党组审批，反馈批复意见；生成年度重大事项执行报告；

民族生活会：制定生活会方案，上报生活会情况报告，制定整改方案并跟踪落实（具体措施、责任部门，完成时限、完成情况）；

谈话管理：制定日常谈话计划，生成日常谈话纪录，启动诫勉谈话流程，填写并生成，诫勉谈话审批表、诫勉谈话呈报表；

问责管理：设定12条问责红线，启动问责流程，自动生成问责决定书。

5. 企业干部综合管理系统

实现对干部日常管理业务支持，包括档案管理、出国管理、户口管理、返聘管理和健康管理等模块。

出国管理：在线完成因公出国政审管理，生成政审表，记录出国时间、事由、返回时间，因私出国申请、审批、护照管理；

档案管理：档案材料管理，生成目录；档案转递管理记录，档案的“待审”、“转出”状态；日常查借管理，记录档案的“借出”、“在库” 状态；

健康管理：与医院健康管理系统对接；

户口管理：制定进京户口办理计划，登记相关材料

返聘管理：办理公司本部退休返聘

6. 企业干部综合评价管理系统

实现测评指标维护、测评主体及对象设置、测评数据采集（目前支持ORM、高速扫描仪、在线数据采集、手工录入等多种采集方式）、测评数据分类统计、图表输出等功能。

7. 企业干部管理辅助决策系统

将干部管理规章制度及日常干部管理经验固化到干部管理知识库中，并基于知识库的综合推理应用，实现辅助决策智能化。

使用最新的框计算技术，进行系统建立关联，通过一个简单的录入框，提供所有相关信息呈现服务，使信息使用简洁、高效。

运用专家系统理论：依据领域专家知识和经验，进行推理判断，模拟专家的决策过程，解决复杂问题。