词条 | 国有企业干部管理系统 |
释义 | 一、系统适用对象 1、国有的(受国资委管理),受中组部干部管理的影响(有少数企业是相对独立的) 2、具有分支公司的集团总部 二、系统价值 体现党管干部特色:符合国资委《中央企业领导人员管理暂行规定》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》管理要求;符合中组部干部管理信息结构体系。 上下一体化,管理更规范:借助系统固化干部管理的政策、制度(工作流程、工作方法、考核内容等)、经验等内容;系统满足干部培养、选拔、使用、考核、评价和待遇一体化的干部全生命周期的管理要求;实现了上下互联、信息共享的建设需求。 科学决策,“选准人、用好人”:系统内置500多个信息项,基于大量基础数据的积累,提供班子优化决策、干部选拔决策、干部交流培养决策、干部能力发展决策、干部激励约束决策等五种决策模型,提供干部队伍结构分析预测、干部成长规律分析预测、干部队伍发展趋势预测等三种分析预测,为科学决策,“选准人、用好人”提供了强有力的数据支撑。 零培训,工作更轻松:十年的组织干部工作经验积累,23000多家用户使用、反馈、优化,使得系统在实用性、易用性、可操作性上均有很大提高,例如:3秒出具干部任免表、干部名册、年度统计报表,无需修改,直接使用;2小时完成测评采集、读卡工作,并可实时数据分析。 自主知识产权,随需而变:基于自主知识产权,依照客户干部管理的个性化需求,进行系统的适应性修改,保证业务应用100%匹配 国有企业干部综合管理系统【Peoplelogic @CHR】,基于企业内现有系统(ERP、CRM等)以及外部接口系统(国资委干部管理系统等),扩展干部管理在国有企业的应用,主要包括:干部基本信息管理、干部选拔任用管理、企业班子管理、干部考核激励、培训教育、综合管理、综合评价以及智能决策等八个方面。 1. 企业干部信息管理系统 (一) 干部信息管理系统 实现在任、后备、离退休干部及班子信息维护、校核、浏览、查询、统计和各类报表输出功能。 (二) 干部岗位职责说明书管理系统 为满足干部管理定岗、定责的量化管理,系统实现岗位定义,岗位要求信息维护,岗位职责说明书版本管理、下载管理,岗位分配管理功能。 (三) 后备干部管理 后备查看:管理后备考察信息,统计民主推荐情况,撰写形成考察材料; 后备管理:实现“双考一推荐(能力、作风考核,民主推荐)”动态管理,设定后备批次,确定后备人选,征求基层党委意见,党组会讨论确定并向基层反馈后备名单。 (四) 董/监事管理 外部推荐:实现对外派董事、监事人选推荐流程; 会议管理:记录控股、参股公司的股东会、董事会、监事会材料及公司内部决策结果,完成股东代表授权委托。 2. 企业干部选拔任用系统 (一) 干部任免管理 实现干部考察、酝酿、任免方案调整、上会演示、任免备案、会后维护等整个干部任免流程的管理,提供任免流程定制功能。 (二) 公开选拔及竞争上岗管理 实现领导干部网上公开选拔过程管理:包括提供职位发布、个人注册报名、考场分配、准考证下载打印、笔试面试成绩导入、组织考察等选拔全过程管理,并实现报名数据与干部信息管理系统及任免管理系统的无缝链接。 3. 企业班子管理系统 (一) “四好”班子管理 建立“四好”班子建设体系,组织考核在线评价打分,全面分析班子测评结果,各单位上传自查报告,统计年度综合考核结果,自动评比产生“四好”班子。 (二) 企业负责人绩效考核 建立关键绩效指标体系,实现在线月度回顾、季度监控、年度考核打分等绩效全周期管理。 4. 企业干部考核激励系统 (一) 干部监督管理 实现对干部日常监督信息管理,包括民主生活会、重大事项请示报告、备案、谈话、问责、述职述廉管理模块。 备案管理:各单位干部任免后,自动启动备案流程在线上报请示文件及相关材料,公司批复同意,反馈备案结果; 重大事项管理:领导干部在线填报个人重大事项并启动流程,单位主要负责人同意后系统上报公司党组审批,反馈批复意见;生成年度重大事项执行报告; 民族生活会:制定生活会方案,上报生活会情况报告,制定整改方案并跟踪落实(具体措施、责任部门,完成时限、完成情况); 谈话管理:制定日常谈话计划,生成日常谈话纪录,启动诫勉谈话流程,填写并生成,诫勉谈话审批表、诫勉谈话呈报表; 问责管理:设定12条问责红线,启动问责流程,自动生成问责决定书。 5. 企业干部综合管理系统 实现对干部日常管理业务支持,包括档案管理、出国管理、户口管理、返聘管理和健康管理等模块。 出国管理:在线完成因公出国政审管理,生成政审表,记录出国时间、事由、返回时间,因私出国申请、审批、护照管理; 档案管理:档案材料管理,生成目录;档案转递管理记录,档案的“待审”、“转出”状态;日常查借管理,记录档案的“借出”、“在库” 状态; 健康管理:与医院健康管理系统对接; 户口管理:制定进京户口办理计划,登记相关材料 返聘管理:办理公司本部退休返聘 6. 企业干部综合评价管理系统 实现测评指标维护、测评主体及对象设置、测评数据采集(目前支持ORM、高速扫描仪、在线数据采集、手工录入等多种采集方式)、测评数据分类统计、图表输出等功能。 7. 企业干部管理辅助决策系统 将干部管理规章制度及日常干部管理经验固化到干部管理知识库中,并基于知识库的综合推理应用,实现辅助决策智能化。 使用最新的框计算技术,进行系统建立关联,通过一个简单的录入框,提供所有相关信息呈现服务,使信息使用简洁、高效。 运用专家系统理论:依据领域专家知识和经验,进行推理判断,模拟专家的决策过程,解决复杂问题。 |
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