| 词条 | 国家职业资格考试指南：企业人力资源管理师 |
| 释义 | 图书信息出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2011年4月1日) 丛书名: 国家职业资格考试指南 平装: 134页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787504590107, 750459010X 条形码: 9787504590107 尺寸: 25.4 x 18 x 0.8 cm 重量: 222 g 内容简介《国家职业资格考试指南:企业人力资源管理师(1级)》讲述了：一级企业人力资源管理师技能考试的综合分析题也称为案例分析题。在职业技能培训中，案例分析又称个案分析，是围绕一定的培训目的和要求，将实际工作中真实的场景加以典型化处理，形成供受训者思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高受训者分析和解决问题能力的一种培训方法。在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。 目录第一篇 考生应试指导 一级企业人力资源管理师国家职业资格鉴定中应当关注的几个重要问题 一级企业人力资源管理师国家职业资格鉴定考生应当如何应答综合分析题 综合评审及其答题技巧 第二篇鉴定点 鉴定要素细目表说明 鉴定要素细目表 第三篇辅导练习 第一章 人力资源规划 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第二章 招聘与配置 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第三章 培训与开发 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第四章 绩效管理 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第五章 薪酬管理 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第六章 劳动关系管理 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 |
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