概念

形成原因

概念

补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。

例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。

形成原因

补偿性工资差别形成的原因：

1、恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。

2、职业的社会声望和社会评价。

3、职业和收入的稳定性。

凡是涉及到：

1、工作环境差；

2、神经紧张；

3、风险责任大；

4、工作乐趣很少；

5、缺乏自主性；

6、需要经常加班或者工作地点不方便；

7、社会地位低微；

8、稳定性差等的工作；

都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。