| 词条 | 股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究 |
| 释义 | 图书信息书 名: 股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究 作 者：杨慧辉 出版社： 上海财经大学出版社 出版时间： 2011年5月1日 ISBN: 9787564209605 开本： 16开 定价: 29.00元 内容简介《股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究》在通过实证分析找寻股权分置改革后经理人股权激励存在的问题后，以委托一代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，通过数学推导对股权激励合约中股权激励方式、授予（行权）价格、激励数量以及有效期限四个关键要素进行优化。首先，确定股权激励模型存在最优解，以保证股权激励可以实现其激励作用。其次，分析限制性股票和股票期权两种股权激励方式对不同风险偏好程度（与股东具有相同风险偏好和比股东厌恶风险）的经理人的激励效果。 作者简介杨慧辉，女，1980年生，管理学博士，现为上海对外贸易学院副教授，硕士生导师，审计系(专业)主任。目前主要研究公司治理、财务行为与资本市场、财务管理等。近年来，在国内权威期刊发表论文多篇，十余篇论文被El收录，主持和参与多项省部级及上海教委课题。为2008年度上海市晨光学者。 图书目录前言 1 绪论 1.1 问题的提出和选题的意义 1.2 股权激励的主要理论基础 1.3 股权激励的研究回顾 1.4 研究内容和创新 1.5 股权激励合约内容 2 我国股权激励的发展历程和现状 2.1 我国企业股权激励的发展历程 2.2 股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状 2.3 本章小结 3 股权分置改革后股权激励的激励效应研究——来自沪深股市的经验证据 3.1 经理股权激励的激励机理 3.2 经理人股权激励的依据与目标——经营业绩 3.3 经理股权激励与公司业绩的实证分析 3.4 本章小结 4 股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究——来自沪深股市的经验证据 4.1 如何最大化股权激励薪酬 4.2 薪酬委员会的独立性 4.3 股权激励下经理人机会主义行为的理论分析 4.4 股权激励与经理人机会主义行为的实证分析 4.5 本章小结 5 股权激励的最优合约研究 5.1 最优股权激励合约的存在 5.2 限制性股票激励的最优合约 5.3 股票期权激励的最优合约 5.4 股权激励方式与激励效应 5.5 最优股权激励合约下的合约要素分析 5.6 资本结构对最优股权激励合约的影响 5.7 本章小结 6 股权激励水平影响因素研究 6.1 股权激励水平影响因素的理论分析 6.2 股权激励水平影响因素的实证分析 6.3 本章小结 7 股权激励合约优化的政策建议 7.1 进一步完善与股权激励相关的政策和法律规范 7.2 加强资本市场基础制度建设 7.3 经理人市场建设 7.4 完善公司内部治理结构，提高薪酬委员会的独立性 结论与展望 研究结论 研究局限与未来研究方向 附录 参考文献 |
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