谷利斌：（公元1963～今），浙江杭州人。著名中共地方党务工作者。

1981年10月参加工作，1991年2月入党，本科文化，1996年12月担任杭州市建委党委组织处副处长，2003年12月起担任杭州市建委党委组织处处长，2005年起担任杭州市党委组织部综合处处长。

多年来，他不断强化自身学习，拓展工作理念，紧紧抓住杭州城市建设快速发展的机遇，始终不渝地致力于构建人才快速成长的平台，使建委的组织工作能够紧贴中心，体现实效，为推进杭州城市化战略提供了强有力的人才支撑，2004年杭州市建委也因此获得了建设部授予的“全国建设人才工作先进单位”荣誉称号。

勤奋学习，不断汲取组织工作新理念。谷利斌同志有一个很好的习惯就是喜欢学习，而且善于学习。他十分注重学习内容的宽泛性、学习方法的灵活性和学习成效的可见性，除及时学习掌握有关组织工作的方针政策外，还大量学习了有关经济、管理等方面的知识。在大量阅读书籍的同时，经常与有识之士进行思想交流，碰撞出智慧的火花，逐步树立起了“组织工作应该紧紧围绕中心工作注重创新”、“组织工作应该体现以人为本的思想”、“创造干部工作和谐氛围”等一系列组织工作新理念，形成了许多新思路、新观点。

围绕中心，致力于组织工作的创新。针对近年来城市建设任务重的特点，谷利斌同志把党员、干部和人才的培养与加快城市建设紧密结合。在重点工程建设中开展了“党员先锋工程”活动，有力地提高了工程建设的质量，推进了工程建设的速度；把干部的培养、锻炼和考察融入城市建设任务之中，实施了多层面的干部挂职锻炼，从中发现并提拔任用干部九人；推出建筑专业中级职称考评结合的方法，降低学历资历等评审门槛，给在工程建设中实绩显著、贡献突出的人员以职称晋升的机会，在建委系统构建起了人才快速成长的平台。坚持原则，营造干部干净干事良好氛围。多年的组织部门工作经历使谷利斌同志对建委的党员干部队伍十分熟悉，建委党委对他非常信任工作十分放手，在配备干部搭建班子的时候经常听取他的意见和建议。面对权力他更多地感到了一种责任，特别在干部选拔任用工作中，他敢于坚持原则，公正地评价干部，准确地推荐干部。近三年通过民主推荐、竞争上岗、公开招聘等方式，提拔任用了四十余名德才兼备者得到了提拔任用并得到了群众的认可，在市建委营造出了干部干净干事的良好氛围。

以诚相待，体现组织工作和谐性。他经常对处室的同志讲：“组织部门要成为‘三个之家’，首先要为大家做好服务工作，让他们感到娘家的温暖”，自己经常主动地与党员干部交朋友，通过谈心及时了解他们的真实思想，在党员干部中具有较强的亲和力。他认为组织工作应该体现出人性化的一面，对于一些党员干部在涉及个人利益问题上有情绪，他认为是正常的，关键在于组织部门要给予正确的引导，只要坚持原则，做到一视同仁，最终会得到干部的理解和认可的，也因此在组织工作中创造出了一种和谐的工作氛围。