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图书简介：

作/译者：滕玉成 于萍出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2008年07月ISBN：9787300093130 [十位:7300093132]

页数：402 重约：0.526KG

定价：￥36.00

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内容提要：

本书是我们于西方“新公共管理”(“政府再造”)浪潮持久广泛推进、我国公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下,总结我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验,吸收国外人力资源管理的理论和实践经验,为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。 本书既重理论更重操作、理论联系实际、定量分析与定性分析相结合的原则,对公共部门人力资源管理作了比较具体的论述。本书既可作为公共管理各专业的人力资源管理教材,又可用作公务员、企事业单位管理人员学习人力资源... [显示全部]

图书目录：

第1篇 导论:公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展

第1章 公共部门人力资源管理的内涵与原理

1.1 公共部门人力资源管理的含义

1.2 公共部门人力资源管理的目标与管理模式

1.3 公共部门人力资源管理的基本原理与主要职能

1.4 公共部门人力资源管理环境及其与人力资源管理的关系

1.5 公共部门人力资源管理者的主要角色与知识能力模型

第2章 人力资源管理的演进与变革

2.1 从传统人事管理到人力资源管理

2.2 公务员制度的缘起与演变

2.3 公共... [显示全部]

文章节选：

第1篇 导论:公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展

第3章 我国公共部门人力资源管理的发展与改革

我国公共部门对人的管理走向现代化之路漫长、崎岖,而又充满焦灼与期待,公共部门人力资源管理改革的压力与难度同样巨大。因此,学完本章,应了解我国公共部门人力资源管理的探索历史,把握我国公共部门人力资源管理的特点,掌握公共部门人力资源管理改革与完善的重点难点,熟悉国家建设人力资源强国的指导思想与基本要求。

3.1 我国公务员制度的发展

3.1.1 我国公务员制度的探索和确立

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