个人核心能力

成因

个人核心能力

个人核心能力的思考源于对于职业能力和市场研究工作中“驱动因素”这两个问题的思考，首先来思考一下作市场研究中经常用的两个概念“基本因素”和“驱动因素”，“驱动因素”即为产品保证了基本因素的同时影响用户发生购买行为的因素，如今企业主都在深入挖掘能够有效驱动用户购买的因素而进行产品创新和改进，从而才能提升市场地位。

关于个人核心能力的分析我们先用马哲最基本的“共性”和“个性”两方面来展开考虑，对于个人能力的问题，可以想一个简单的例子，在应聘一份工作时，真正驱动招聘公司录用的要素是我们个人的知识、素质和经验的综合能力。细细思考，这其中真正的驱动因素是是我们个人个性化的能力，这才是体现我们的个人核心竞争力或者说个人核心价值所在。

所以在回顾对“共性”和“个性”，“基本因素”和“驱动因素”的对应思考中，可以发现真正影响我们个人能力被认可和赏识的是基于“共性”要素的同时所积聚的“个性化”能力，正如著名培训师余世维所讲“企业核心竞争力”是其他同行企业所不能模仿的企业能力，可以说个人核心竞争力或者说个人核心价值的体现在于其他人难以模仿和学到的个性化的能力。

我们再想一下著名的企业家张瑞敏、柳传志等，他们的成功源于他们超人的战略思想，或者说是智慧，而我认为智慧是源于知识、技能、经验和思想的集合，而思想是形成“智慧”最直接的个性化要素。我们看一下著名培训师余世维，这个人有很高的学历，他的思想和智慧是源于他对知识、思想和经验的融会贯通，形成了他极具个性化、有深度和高度的思想体系。

成因

关于个人核心能力的形成有三个重要因素：知识+技能（方法）+兴趣。

这个想法原本是一直对与“态度+知识+技能”这个模型的思考所总结出来，推动个人能力提升或促进成功的因素中，兴趣比态度更重要，因为兴趣比态度更具有下意识作用，对于工作的投入热情更具效力。试想一下如果没有兴趣，只靠态度再加知识和技能的集合很难促使能力和事业达到更高的一个水平或者巅峰，然而具备这三个要素的前提一定要有“态度”和“意志”的保证。在职业能力提升和事业发展的过程中，知识+技能+兴趣这三者要素交集越大，即为个人个性化的综合能力越强，即体现为这个人的思想、影响力或者说智慧等方面都有超越他人的优势。