张建新委员：

您提出的《关注新〈劳动合同法〉的实施》的提案收悉。感谢您对我市人事劳动和社会保障工作的关心和支持。现就提案中涉及我局的有关问题答复如下：

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它是我国劳动保障法制建设中的又一里程碑。这对于推进劳动保障制度建设，特别对于完善我国劳动合同制度，构建和谐的劳动关系，具有十分重要的意义。

《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的高度关注，社会上有些传言，认为《劳动合同法》的实施影响了投资和就业环境，增加了劳动成本。这种说法，我们认为是不科学的。因为劳动合同制度的重要内容是明确劳动合同双方当事人在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中的权利和义务。双方当事人在法律地位上是平等的，但是鉴于劳动者在双方关系中处于弱势地位，《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实施双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会的构建。

为了吃透精神，准确理解，认真贯彻执行好《劳动合同法》，我局在《劳动合同法》即将施行前就多次派相关执法人员到省、遵义市参加上级劳动行政部门组织的《劳动合同法》培训，进行交流学习。在《劳动合同法》施行后，以培训班的形式对企业法定代表人、各用工单位工会主席、人大代表在内的社会各界人士进行《劳动合同法》相关知识的培训；以散发《劳动合同法》文本知识问答等相关资料的形式进行宣传，以送法到企业的形式对市内非公企业进行宣传，努力提高社会知晓度，营造一个全民知法、懂法、守法的氛围。对市内所有用工单位进行《劳动合同法》执行情况检查。重点检查其直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；与劳动者订立和解除劳动合同的情况；遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。对检查中发现的问题责令限期改正，逾期不改的依法进行了处理。对于《劳动合同法》及相关配套法规政策，我们将进一步跟踪关注，履行好部门职责，切实构建和谐劳动关系。

赤水市人事劳动和社会保障局

二○○八年八月二十六日