一、简 介

杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，中共党员，管理学博士，2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作。

1997年毕业于河南工业大学工业与民用建筑专业。2002年在武汉理工大学获得结构工程硕士学位。2005年在华中科技大学管理学院获得管理学博士学位。2006年在加拿大麦吉尔大学Desautels商学院从事博士后研究工作。2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作。2008年至2009年韩国国立首尔大学商学院访问学者。

杜旌博士主要教授课程有《团队管理》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《人才测评与招聘选拔》。他的研究方向包括：组织变革与创新、团队管理、跨文化管理。杜旌博士的企业实践有：1997年至1999年在洛阳铁路工程公司洛阳西客站改造工程中任工程师；2001年至2002年作为湖北建科结构加固有限责任公司创始人之一，担任湖北省棉花物资公司仓库加固工程项目经理；2004年福建青山纸业人力资源管理咨询项目咨询顾问；2007年湖北中江建筑设计院人力资源顾问。

二、论文1.Pay for performance in emerging market: Insights from China. 第一作者, Journal of International Business Studies, 2009.

2.Chinese or international? Diversity of HRM practice in China. 独撰，Korean Human Resource Management, 2009.

3.Person-group fit for procedural justice: Moderation role of group cohesion (Under review). 第一作者, Journal of organizational behavior.

4.《绩效工资：一把双刃剑》，独撰，《南开管理评论》，2009。

5.《无领导小组讨论中个人绩效的影响因素: 基于性格、价值观、团队经验的研究》，第一作者, 《南京大学学报（哲学人文社会科学版）》，2009。

6.《匹配对个人创新的影响：集体主义的调节作用》，第一作者,《心理学报》，2009。

7.《知识员工工作测量方法认可度实证研究》，独撰，《科研管理》，2005。

8.《团队创新氛围：从团队水平促进个人创新》，独撰，《科技进步与对策》，2010。

9.《团队断裂线：团队多样性研究新视角》，第二作者和通讯作者，《新亚洲论坛》，2009。

10.《绩效考评中的公正感与满意度研究综述》，第一作者，《科技进步与对策》，2005。

11.Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China (Case study in English). 第一作者，2009.

12.Multilevel and cross-level effects of team climate and individual competence on change behavior (In Preparation). 第一作者, To be submitted to Journal of Applied Psychology.

13.Effect of organizational change on performance: Mediating roles of person-change fit, expectation, and behavior among Chinese employees (In Preparation). 第三作者和通讯作者, To be submitted to Journal of World Business.