丁蕖，女，1968年7月出生，管理学博士（2003），副教授（2002）。研究方向为组织理论，人力资源管理。开设课程：1、《统计学原理》，2、《管理学》， 3、《政治经济学》，4、《邓小平理论》，5、《现代企业制度》。

代表成果

A、学术论文

01、2006，《论权力的合法性与组织结构变革》，《南京社会科学》第5期

02、2005，《网络组织：现代与后现代组织设计思想的交融》，《生产力研究》第1期

03、2002，《激励知识工作者》，《中国人力资源开发》第5期

04、2001，《知识经济与企业文化重构》，《现代经济探讨》第2期

05、2000，《国有企业下岗职工再就业的障碍分析》，《南京大学学报》第12期

B、参编著作

01、2000，《马克思主义政治经济学新论》，东南大学出版社。

02、1996，《市场营销调研》，成都科技大学出版社。

科研项目

01、2000，《企业家与企业家形成机制》，第四届台湾中流基金。

02、2005，《论权力的合法性与企业组织结构变革》，公共管理学院青年学术研究基金项目。