| 词条 | 地市级广播电视大学人力资源管理研究 |
| 释义 | 图书信息出版社: 湖南大学出版社; 第1版 (2008年8月1日) 平装: 313页 正文语种: 简体中文 开本: 大32 ISBN: 9787811134131 条形码: 9787811134131 尺寸: 20.8 x 14.2 x 1.6 cm 重量: 340 g 作者简介龙永保，湖南祁东人，毕业于湖南财经学院，衡阳广播电视大学副教授，副校长。从事高校管理和经济管理的教学和研究工作。主讲“管理学基础” 、“企业财务管理”、“ 成本会计” 等课程。出版《企业财务会计》《成本会计》《实用电算会计教程》等十套部专著和教材。在《中国市场》《当代经济》《商业研究》《中国成人教育》《中国远程教育》等重要学术刊物上发表论文四十余篇。先后获奖达五十余次，被教育部，湖南省教育委员会、衡阳市人民政府多次授予“全国电大优秀教育工作者”、“优秀教师”、“模范共产党员”等称号。 内容简介《地市级广播电视大学人力资源管理研究》是一本全面论述地市级广播电视大学人力资源管理的论著。内容涉及地市级广播电视大学的人力资源管理理论、人力资源战略管理系统研究、地市级广播电视大学员工招聘、员工培训、员工绩效考核、员工的薪酬管理和激励机制、员工的保障管理、地市级广播大学助学辅导员和教师管理、人力资源成本研究等方面。内容全面，理论性强，对地市级广播电视大学人力资源管理有一定的指导意义，也可供广大人力资源管理人员参考。 目录第一章 绪论 第一节 我国广播电视大学的由来及特点 第二节 人力资源战略管理的含义 第三节 我国广播电视大学人力资源战略管理的作用和意义 第四节 我国地市级电大人力资源管理现状 第二章 人力资源管理理论 第一节 人力资源管理理论的演变 第二节 人力资源管理的发展 第三节 变化中的人力资源管理 第三章 地市级电大人力资源战略管理系统研究 第一节 发展战略系统设计 第二节 人力资源管理系统与方法制度系统设计 第三节 岗位人才胜任标准系统 第四节 人岗匹配与激励系统 第五节 人力资源管理信息系统 第四章 地市级电大员工招聘 第一节 地市级电大员工招聘概述 第二节 地市级电大员工的分类及工作职责 第三节 地市级电大员工招聘程序与方法 第五章 地市级电大员工培训 第一节 地市缀电大员工培训慨述 第二节 地市级电大员工培训的种类 第三节 地市级电大员工培训的程序 第四节 地市级电大员工培训的方法 第六章 地市级电大员工绩效考核 第一节 绩效考核慨述 第一节 绩效考核指标和确定方法 第三节 绩效考核的方法 第四节 绩效等核的组织与实施 第七章 地市级电大薪酬管理 第一节 薪酬管理慨述 第二节 地市级电人薪酬功能与体系类型 第三节 地市级电人薪酬支付与设计 第八章 地市级电大的激励机制 第一节 激励机制概述 第二节 主要激励机制理论及在地市绒电夫的应用 第三节 地市级电大激励机制设计 第九章 地市级电大辅导教师管理 第一节 地市级电夫辅导教帅的定位 第二节 辅导教师的素质要求 第三节 辅导教师的职责 第四节 辅导教师的评价 第十章 地市级电大助学辅导员管理 第一节 助学辅导员定位 第二节 助学辅导员索质 第三节 助学辅导员职贵 第四节 助学辅导员符理案例 第十一章 地市级电大员工保障管理 第一节 保障管理概述 笫二节 养老保险制度 第三节 医疗保险制度 第四节 失业保险制度 第五节 劳动父系与监督 笫六节 地市级电大对劳动关系的管理 第十二章 地市级电大人力资源成本 第一节 人力资源成本概述 第二节 人力资源成本核算 第三节 地市缴电大人力资源成本的预测、预算和控制 后记 |
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