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基本信息

作　者：蒋多 编著

出 版 社：人民出版社

出版时间：2010-11-1

版　次：1页　数：249

字　数：245000

印刷时间：2010-11-1

开　本：16开

纸　张：胶版纸

印　次：1

I S B N：9787513900058

包　装：平装

内容简介

这是解决白领问题的职场宝典，是职场精英们生存的终极指南，是实现从白领到精英的必修课。

本书揭示了白领光鲜亮丽的外表下，身心俱疲、困扰缠身的真实处境，并详细阐述了白领应如何解决面临的现实问题，如何实现从白领跨越到精英的梦想。

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收入、地位的危机让迷茫、困惑、失落的情绪在白领阶层深深地蔓延开来。白领的身体、心理、婚姻、生活都在现实中遭受了极大的挤压。当前，越来越多的白领转身去拼抢公务员职位，正说明白领对自己的身份地位缺乏认同。白领的路在何方？是一个迫切需要回答的问题。

如何解决白领面临的现实问题，实现白领到精英的跨越，正是本书力图说明的问题。

目录

前言

第一章 白领与精英

·从“民工荒”到“精英荒”

·白领的生存状态

·白领需要新的自我定位

·何为精英

·白领缺的是精英意识

·精英是怎样炼成的

第二章 新形势下的白领尴尬

·新“脑体倒挂”时代

·小白领收入不如中高端蓝领

·公务员与白领孰优孰劣

·光鲜外表下的满腹牢骚

·我们永远是漂着的

·白领“民工化”令中产郁闷

书摘章节

第一章 白领与精英

从“民工荒”到“精英荒”

“中国什么都缺，就是不缺人！”这话几乎成了“真理”，没有人会反对。但是，随着经济的发展，中国这个世界第一人口大国，竞开始闹人荒，而且并不是限于某个特殊部门，许多领域都出现了找不到人干活的现象。

前一段的“民工荒”，实际上证实了有关专家在此之前对中国将面临劳动力短缺的预言，只是预言兑现得比专家预料得快而已。如今另一个领域又出现严重缺人的现象：高级管理层。这一领域的精英白领供给严重不足，可能比“民工荒”对中国经济产生更严重的威胁。

不久前，英国的《经济学人》从外资的角度就中国的经济人才问题进行了报道。目前外企在中国的投资，每周高达10亿美元。外资毫无疑问已经成为中国经济增长的重要动力。但是，这么大笔的资金，谁来经营？外企纷纷抱怨找不到人。

Oracle中国南方及香港分部的执行经理Arics Poon直言不讳地指出：“我们必须(在中国)找到一群能力强、有职业精神的经理，否则就无法维持我们在中国的增长。”著名的会计公司Ernst&Young中国与香港部分的总裁An-thony Wu也承认：“我们已经决定不接一些主要客户，因为我们没有人手向他们提供服务。”

外企在中国扎根，就必须“本土化”，用当地的人才替代从本国派来的高薪管理人员，减少费用，否则就无优势可言。如今，给外企服务的中国精英白领已经收入不菲。根据《经济学人》的调查，在京沪两大城市，外企中层的中方经理，年收入(包括工资和年终红利)可达2.7万～3.2万美元，折合20多万元人民币；高级经理则收入高达4.6万～5.4万美元，相当于三四十万人民币；企业总裁则年收入8万～9万美元，即六七十万人民币。据《华尔街日报》报道，一般经营消费品和医药的公司，在美国一个有MBA的雇员可以挣到8.5万～9.5万美元的年薪，在亚洲的职位只有这个数的一半。以这个标准衡量，中国白领的收入还是给外企省了一些钱。但是，如今中国的通货膨胀率仅为2％。这些精英白领的工资上涨率则为6％～10％，甚至有过50％这样神话般的加薪。可见这些人的价码正在急剧看涨。以这样的速度，再过几年，中国的白领就会变得很贵了。