| 词条 | 贝谷科技股份有限公司 |
| 释义 | 公司简介公司设立于2001年4月，注册资金5100万元，总部位于南昌市高新开发区，自有科技园区占地40亩。专业从事系统集成、弱电工程和软件系统的开发、集成与服务；从事环保仪器及装置的研发、生产、销售与服务。公司现有员工近300人，拥有各类认证工程师和项目经理60余名。公司建立了高效的运作管理体系和平台，取得了系统集成一级等多项专业资质，具有大型项目的运作能力和管理经验，年营业额达四亿元，现已成为我国知名的高科技企业。 近年来，公司不断加强技术开发与创新，取得了多项技术成果和专利，“辐射仪器产业化”获得国家和省市政府重大专项资助，优化了公司的产业结构和提升了企业的核心竞争力。2009年公司进行了改制，整体变更为“股份公司”，制定了新的发展规划和经营战略：1）专注IT，将公司打造成为一流的IT咨询、设计和服务商；2）加快推进环保仪器产业化；3）采取多种形式和灵活的机制，做大做强软件产业；4）通过上海控股公司和北京分公司，业务向全国拓展，加快企业发展步伐！ 肩负使命，站高望远，专注专业，用智慧和诚信不断打造贝谷，使公司成为“政府放心、顾客信赖、员工满意”的一流企业！ 历史沿革2001-2004：由专业公司向综合性IT企业转型 2001 2001年4月成立“江西贝尔科技产业有限公司”，注册资金100万元，主要从事“CAD、工控、投影教学”类业务，主要客户是企业和高校； 2002 l 2月被认定为软件企业； l 9月公司向应用和服务转型； l 公司被授予“江西省用户满意的十佳IT企业”； l 2月注册成立“江西贝尔信息产业有限公司”，从事计算机及相关信息产品销售与服务。 2003 l 公司经受“非典”严峻的考验，但当年抓住了“烟厂异地搬迁和高校新园区建设”的机遇，系统集成业务取得了突破性的300%的增长； l 公司获得“计算机信息系统集成三级资质”； l 被评为江西省软件产业十强企业。 2004 l 公司加快了“增值转型”步伐，中标重点项目“南昌卷烟总厂异地改造系统集成项目”1570万元，“系统集成”成为公司的主营业务，公司挤身于江西省IT产业前三甲； l 公司购地40亩，建设自己的科技园； l 公司通过ISO9001：2000质量管理体系认证； l 被认定为江西省2004年度诚信企业和江西省十大用户诚信IT企业。 n 2005-2008年：实施规模化发展战略 2005 l 12月底迁入自己的科技园办公； l 公司被认定为优秀高新技术企业； l 公司总经理张海平荣获 “江西省IT十大青年”称号； l 10月通过国家信息产业部计算机信息系统集成二级资质认证； l 12月被评为江西省软件产业十强企业。 2006 l 公司认定为建筑智能化施工企业和安防工程设计、施工贰级企业； l 评为江西省守合同重信用AAA企业、一级诚信企业； l 成功中标“日元贷款”项目3.68亿日元； l 成功实施“上饶师范学院数字校园B-T项目达1200万元”。 2007 l 公司通过“信息系统集成壹级资质”和“涉及国家秘密的计算机信息系统资质”的认定，取得了承接系统集成的最高通行证； l 10月中标日元贷款项目二期两个包，金额8.35亿日元； l 与IGF合作，成功运作“南昌大学IT融资租赁项目”（3800万元）； l 公司加大软件开发力度，《贝尔LED水雨情显示公告系统》、《贝尔交互式会议系统》、《贝尔客户关系管理系统》等软件取得著作权。 2008 l 公司副总经理沃刚当选2008北京奥运会火炬手，圆满完成在贵州凯里的火炬传递任务； l 公司实施的“射线探测系列仪器及装置产业化”项目，获得江西省重大项目专项资金资助（530万元）； l 公司及总经理张海平连续四年分别授予“江西省优秀高新技术企业”和“优秀高新技术企业家”荣誉称号； l 公司通过国际竞争，承接了“LDK太阳能公司的弱电工程”，项目总金额达1.2亿元，其中设计安装费1500万元，是江西有史以来弱电工程第一大单。 n 2009年-至今：发展自主产业，业务向全国拓展 2009 l 公司实施的“射线探测系列仪器及装置产业化”项目，获得国家电子振兴计划专项资金资助（500万元）； l 2009年9月公司实施了改制，整体变更为“贝尔科技股份公司”，根据企业发展形势和需要，积极推进企业上市步伐； l 2009年11月通过兼并重组，在上海设立了控股公司——上海贝圣电子技术有限公司，专业从事辐射仪器及装置的研发、生产、销售与服务； l 2009年11月在北京设立了分公司，拓展“国际项目”和将公司的优势业务向全国拓展； l 2009年12月中标日元贷款三期项目，金额3.45亿日元； 2010 l 2010年6月因发展自主产业需要，经国家工商总局核准，公司名称变更为“贝谷科技股份有限公司”。 2011 2011年3月公司及总裁张海平由南昌高新技术产业开发区分别授予“2010年度高新技术产业先进企业”和“2010年度高新技术产业先进个人”荣誉称号； 企业文化公司将企业文化建设提升到重要高度，使公司形成良好的尊重人才的企业氛围和环境，公司制定了《企业文化手册》和《员工手册》，提高和统一了全员的认识，形成主流价值观、行为准则和工作态度，使人力资源与企业发展相适应、相配套，保障企业的持续发展。 贝谷使命：通过为顾客提供技术领先的专业解决方案、质量可靠的产品（工程）以及快速、诚挚的服务来赢得信誉并满足社会的需求，推动社会信息化建设；同时使公司健康发展，员工满意。 贝谷愿景：用智慧和诚信不断打造贝谷，使其成为一流的公司，即顾客信赖、员工满意、政府放心的企业。 贝谷精神：理解、务实、高效、领先 贝谷理念 n 基本理念：让顾客完全满意,以人为本 n 经营理念：资源为本，市场为纲 n 管理理念：上行下达，锐意进取，尊重下属，积极参与 n 服务理念：换位思考、快速周到 n 协作理念：谦逊尊重、共创伟业 n 质量理念：质量体现在细微之处 企业荣誉软件企业认定证书 高新技术企业证书 技术先进型服务企业 南昌市服务外包副会长单位 第五届全国进城务工青年工作先进集体 中国安防优秀工程企业 江西省软件产业十强企业 十佳创新企业 十大IT企业 优秀高新技术企业 一级诚信企业 农业银行AAA级信用客户 人才理念n 人才：专业知识过硬、知识结构完善、思维活跃、思绪宽广、有正确的人生观和价值观的高素质人员。 n 优秀人才的综合素质 l 事业心：体现在敬业精神和上进心方面； l 有韧性；知难而进，有一种不达目标誓不罢休的精神； l 有责任感：敢于承担责任，敢作决定，对问题不推诿； l 有悟性：悟性来自于学习和继承； l 有创新精神：不断去创新和思考，创造性地完成工作； l 沟通能力强：树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法； l 既会工作，又会生活，做工作与生活的主人，能够在工作中体会到生活的充实和快乐！ n 用人机制 l 遵循“公平、公正、公开”的人力资源管理的基本方法； l 遵循“任人唯贤，唯才是举”的基本管理原则，放心非亲非故者； l 能力重于学历，看重学历更关注学历背后的学识和涵养； l 培养并留住已有人才，促进企业持续发展； l 招聘优秀人才，弥补人才流失空缺，补充新鲜血液； l 注重发挥人才的长处，高级人员的选拔遵循内部优先原则，将最出色的人才安排在未来最重要的岗位上； l 在人事和用工上必须做到“干部能上能下、员工能进能出”。 n 人才激励机制 l 结合员工的专业、兴趣爱好安排工作，并适时调整和轮岗； l 加强管理层与一线员工之间的沟通交流，倾听员工心声； l 创造开放、信任和有趣的工作氛围，员工参与决策； l 加强培训和外出学习、交流，帮助员工发展，让员工的工作空间富有弹性！ l 与员工共享丰盛！ |
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