人物简介(成长经历)

程健生介绍(个人荣耀 风格特色)

程老师语录(1.优秀员工的分析 2.超级团队的打造)

人物简介

“他被业界誉为10块钱闯南昌创下100万年薪的新型打工皇帝。他不做英雄只做英雄服务员，他一路的摸索，带着亲身的经历：“如何从一个普通员工通过不到一年的努力升为集团公司董事”。他报着一种爱，感恩的胸怀投身于企业教育培训行业，立志帮助更多企业员工实现梦想，促进企业快速健康发展而奔波于全国各地！至今累计应约授课达600场次以上。许多普普通通的人在程老师现身说法激励下改变命运，使企业更快健康发展，迈向新的顶峰！

成长经历

1997—1999年 （19岁）才正式进入大型企业工作（普工），同年因工作勤恳认真被“温州金苹果鞋业”老板看中并培养成技术工后提为品检员。

2000—2001年 任“温州事达利鞋业”品质部经理

2002—2003年 任“人可企业”生产厂长兼品质部经理

2004—2005年 应聘“美国凯弗隆集团温州公司”销售员，因业绩突出同年被公司提为销售部经理兼培训师。

2005年 任“美国凯弗隆集团温州公司”副总一职，同年下半年独立成立“美国凯弗隆集团乐清公司”。后因合同原因自行撤消股份。

2006—2009年 自考东北师范大学商学院学习市场营销，工商管理，后选修政法学院学习法学。

2010—2011年 任职“南昌亮程企业管理咨询有限公司”销售员兼推广讲师。

因业绩突出同年5月被提为“亮程国际教育训练集团”营销总监兼讲师。

同年6 月正式拜亚洲团队学权威“毛大兵老师”为师学习团队建设。

因综合素质突出同年8月被提为“亮程国际教育训练集团”董事长特别助理。

因得到集团董事会认可同年10月任“亮程国际教育训练集团”董事兼首席讲师

至今。

程健生介绍

程老师，他被业界誉为10块钱闯南昌创下100万年薪的新型打工皇帝。不做英雄只做英雄服务员，他一路的摸索，带着亲身的经历：“如何从一个普通员工通过不到一年的努力升为集团公司董事”。

他报着一种爱，感恩的胸怀投身于企业教育培训行业，立志帮助更多企业员

工实现梦想，促进企业快速健康发展而奔波于全国各地！至今累计应约授课达600场次以上。许多普普通通的人在程老师现身说法激励下改变命运，使企业更快健康发展，迈向新的顶峰！

个人荣耀

u 亚洲团队学权威 毛大兵老师/弟子

u 浙江香海禅寺住持 贤崇法师/弟子

u 中国现代青年思想哲学家

u 中国实战派团队训练导师

u 中国十大杰出青年实战派讲师之一

u 亮程国际教育训练集团/董事/首席讲师

u 亮程团队/核心铸造者

u 江西百顺控股集团有限公司/团队顾问

u 北京熙贤斋文化发展有限公司/团队顾问

u 全国56家集团公司/团队荣誉顾问

风格特色

激情、幽默，极强地感染力与震撼力。内容贴切而新颖、培训氛围活跃、案例经典、分析透彻、深入浅出，深受学员好评。其课程以互动性、指导性、实用性、操作性强而在业内享有良好声誉，全国至今累计应约授课达600场次以上。许多普普通通的人在程老师现身说法激励下改变命运，使企业更快健康发展，迈向新的顶峰！

程老师语录

1.优秀员工的分析

1）优秀员工的三大信念

1、只要开始永远不晚；

2、只要用心就有可能；

3、改变就在一瞬间；

2）优秀员工的四大核心 1、为自己找到工作上的定位

2、为自己找到工作上的绝招

3、为自己找到工作上的使命

4、为自己找到工作上的榜样

3）优秀员工的十八种心态

1、积极的心态;

2、主动的心态

3、自信的心态

4、空杯的心态

5、学习的心态

6、双赢的心态

7、包容的心态

8、舍得的心态

9、行动的心态

13、服务的心态

14、服从的心态

15、奉献的心态

10、老板的心态

11、方圆的心态

12、反省的心态

16、竞争的心态

17、专注的心态

18、感恩的心态

2.超级团队的打造

1）什么是团队？ 团队是由有互补技能、愿意为了共同的愿景目标、业绩目标和方法而相互承担的人们组织的群体。

2）团队的五个核心要点

1、在心理上相互认同、相互信任

2、在技能上各有优势、相互补充

3、在行为上相互作用、相互影响

4、在利益上相互负责、相互依存

5、为了达到共同的目标而结合在一起

3）领导责任者

1、团队凝聚力

2、团队配合度

3、领导管理能力

4、领导执行力

4）风雨同舟 体现团队精神

1、如何来实现“风雨同舟”

2、可贵的团队精神

3、团队精神引发的思考

5）懂得感恩 塑造幸福的人生

1、我们应该有颗感恩的心

2、让我们来分享那颗感恩的心

3、感恩的心使我们幸福安康