| 词条 | 北京职信力管理技术有限公司 |
| 释义 | 简介北京职信力管理技术有限公司成立于2007年，其业务范围涵盖人才甄选、猎头服务、专业培训、劳务派遣以及管理咨询等领域的专业化人力资源公司。公司与国内众多著名人力资源专家和具有影响力的行业协会保持长期的合作关系，并聘用了一批有着丰富实践经验的著名人力资源管理专家作为公司顾问，为客户提供量身定制的人力资源服务。 关于我们一批具有深厚专业知识和丰富实践经验的人力资源领域的资深专家； 一群致力于为国企、民企人力资源发展提供支持的专业人士； 一个为企业设计最适用的全面人力资源优化整合解决方案和提供培训的职业团队； 一个致力于为企业提供人才供应链的全方位服务。 我们的优势专业：多年企业管理和人力资源实践的浸淫，深刻的思考，是我们专业的基础； 核心团队的多元文化背景：团队成员由曾经多年就职于大型国企、著名外企、民企等不同企业的资深专业人员组成； 丰富的实战经验：对不同企业文化的深刻理解形成了我们将科学的方法与实践相结合，解决企业管理问题的核心能力； 优质培训提供能力：以实用性和可操作性为特色，提供优质培训。 业务介绍公司主要有三大块主营业务，分别为管理咨询、培训、猎头。 管理咨询业务根据企业需求，提供人才规划、职位评估、绩效体系、薪酬体系、人工成本分析等人力资源系统或不同管理模块的解决方案。 猎头业务公司在猎头行业内有大量的经验积累，有着超过10万人的人才数据库（其中我们专门针对人力资源类与财务类的候选人建立了5万人以上的专业人才数据库），服务过的大型公司超过100家。可以为您提供最优质的猎头服务。 培训业务主要以企业定制化内训课程开发为主，以咨询方式导入，结合企业案例的分析引导，为客户提供管理方法与管理实践相结合的优质培训。 首席顾问—王新宇首席顾问简介王新宇 本科毕业于清华大学，清华大学经管学院EMBA 北京职信力管理技术有限公司首席顾问 清华大学经管学院 EMBA/美国管理技术大学（UMT）项目管理硕士 清华大学经济管理学院特级讲师/清华大学总裁班 特约讲师 中央电视台商务时间特邀人力资源专家/点评嘉宾 中外运集团人力资源副总/培训中心主任/高级培训师 中外企人力资源协会(HRA)理事兼招聘委员会主任 国家物流师职业资格专家委员会委员 大学生就业指导专家 工作经历曾任中外运集团人力资源副总兼集团培训中心主任职位8年以上，同时兼任4年中外运集团快运总监； 设计了中外运集团的培训体系和框架，建立起详尽的培训管理制度和内部培训师培养体系，用自己开发出的课程直接为员工培训，理论与实际相结合取得了很好的效果； 从事过人力资源管理中的所有工作，从职位分析与评估、招聘、绩效管理、薪酬、培训到人力资源信息系统；亲手设计及推行所在集团的员工绩效管理体系，也是集团所使用的平衡计分卡绩效管理体系的主要设计者和实施者之一； 项目经历6年项目管理经验，主持过多个大型项目，最大的项目涉及全国范围，投资过亿，各个层级上的项目人员千人以上，在实践中成功地应用了项目管理的理论和工具，积累了丰富的项目管理经验。 在多年的工作实践中，王新宇老师作为主要设计者，设计和推行了集团整体的薪酬体系，包括对上市公司、海外企业和非上市公司的各种长效激励体系的设计。 2001年独立设计了员工绩效管理体系，在对职能部门员工的绩效管理方面作出了深入探索，该体系至今仍在运行； 从2001年起开始研究平衡计分卡，从2003年起，作为主要设计和推行者，在集团内自行组织了平衡计分卡的应用和实施，用于集团下属的三十余家省市子公司，在实践中获得了大量的经验总结，对于如何使用和推行平衡计分卡有独到的心得与体会，与平衡计分卡的中国译者合著的关于平衡计分卡的著作已于07年出版。 2000年起，作为主要推行者，在集团内引入了IPE职位评估体系，是国有企业中第一家引入国外职位评估工具的公司；至今直接评估过的岗位超过千个，在工作分析、组织架构设计和职位设计与评估方面有着丰富经验与深刻见解； |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。