| 词条 | 别把问题留给老板 |
| 释义 | 图书信息作 者：卢伟东 著 出 版 社：重庆出版社 ＩＳＢＮ：9787229036539 出版时间：2011-03-01 版 次：1 装 帧：平装 开 本：16开 编辑推荐作为一位杰出的国际著名跨国公司职业经理人，作者结合国际和中国实际情况，采用换位思考、换向思考、换心思考的方式。指出别把问题留给老板就是别把问题留给自己。为老板解决问题就是为自已创造机遇和前程。本书生动地揭示了一个深刻而简单的道理：员工和老板实际上是为一个共同目标而奋斗，其根本利益是一致的。 内容简介很多人为了保住工作，认为按部就班地做老板交代的事情，做一个“听话”的员工就没有问题了。可事实上，工作中很多需要你尽力解决的事情却原封不动地摆在那儿，你并没有真正地完成工作，这样的工作方式也保不住你的工作。 优秀的员工应该像老板一样看待自己的企业。工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。工作的实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的林林总总的问题。有问题是正常的，没有问题才不正常。每一位员工，每天都要面对层出不穷的问题，而问题永远不会自动消失，最好的办法就是对问题负责，找到解决问题的办法，提升解决问题的能力，帮助老板解决问题。 作者简介卢伟东，中国工商管理研究院研究员，十余年跨国公司工作经历，从事销售近20年。擅长企业资源整合，组织关系管理，具有在较短的时间内确立企业利润增长点，推动企业快速发展的能力。曾在行业内取得惊人的销售业绩，受到业内高度赞誉。被评为中国2009年“中国最有价值经理人”。 媒体评论老板最想要的员工，是那种事事站在老板的角度想问题，直面问题，并且解决问题的员工。只有这种员工，才是老板永远不舍放弃的。 ——汪洱 注册管理咨询师 |
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