公司简介

企业文化(商业人格)

公司简介

北京斯贝克科技有限责任公司位于北京市中关村高科技辐射区，成立于1998年，公司一直坚持以“为用户提供优质的压力、温度校准解决方案”为使命，经过斯贝克人十多年的不懈努力，“SPMK”目前已成为国内压力、温度校验设备的著名品牌。

斯贝克产品现有压力、温度两大类，几十种产品均有自主知识产权，为了使产品技术及性能始终处于同行领先地位，公司不断加大在产品研发方面的投入，仅09年即获批实用新型专利十余项，并且所有产品配套检定系统软件均已取得软件著作权证书。

公司2006年完成了ISO9001:2000质量管理体系认证，2010年公司部分产品通过了CE认证和防爆认证，产品质量又上升了一个新的台阶。

如今，斯贝克产品已在国内的军工、电力、石油、化工、冶金、铁路、计量、制药、食品等行业得到了广泛的应用，并且已有部分出口业务。伴随着用户的增多，我们感到更应该坚守客户价值，信守“专注服务、用心计量”的企业理念。

我们将怀着一颗感恩的心真诚的对待员工，对待用户，对待所有关心斯贝克成长的朋友，我们一定会用心把“斯贝克”打造成一个璀璨的民族品牌！

企业文化

企业文化是企业价值观和企业行为准则的总和。企业文化是软的，但其结果却是坚实的，它是一个组织的心理资产，是企业向前发展的牵引力。企业文化是从企业管理实践中总结提升而来的，所以企业文化的落实也应该根植于管理实践本身，文化建设本身就是管理思想清晰化、集约化和绩效化的过程。

我们倡导的企业文化是：商业人格、结果导向、客户价值、协作分享。

商业人格

员工要拥有独立的人格意识，而不是寻求依赖；要用成年人的逻辑思考、按社会人的公平标准来衡量自己的工作。懂得靠原则做事、靠结果交换！公司倡导员工做好自己的结果，为自己工作，对自己100%负责。

公司是为客户创造价值、以此获取利润的商业组织，并负责员工的成长，是员工以结果作为商业交换，而取得商业回报与成就感的平台。

公司的主要特点：公司所有成员在人格上完全平等：公司投资人为员工提供劳动平台和条件，公司员工在此平台上创造财富，双方在自愿的基础上合作。因此公司所有人均是在这个平台上进行交换、共同创造财富、创造价值，而不是谁为谁打工、谁为谁卖命的关系。要靠原则做事，心中有原则，人才有独立的人格和强大的内心。

结果导向：结果导向是帮助员工明确自身价值、创造更大财富的重要文化元素，也是企业必须倡导的经营理念。一切行动以结果为导向，是企业持续发展的基石。树立结果导向的意识，就是为了企业战略目标的实现，战略要落地、靠的是目标分解后的团队执行，而团队如果没有结果导向的意识精神，那战略终究只能是老总自己的梦想，而不会成为现实！

结果导向的意义有以下几点:

1、对企业而言, 企业要发展需要结果,因为企业有结果才能与顾客交换,客户只认合格的结果,且只为合格的结果买单。一句话:企业没有合格的结果会死。

2、对员工而言,员工要在职业生涯中生存与发展,凭的同样是每天工作的结果而非过程;只有合格的结果才可与企业交换薪水,上班了八小时不是领薪的理由。一句话:员工没结果也会被淘汰!

3、做事结果思维要提前,客户利益、公司利益、团队方向、公司战略提前,而把借口理由等自我东西退到一旁。形成以结果为导向的思维模式,而非借口、理由和相互推诿的行事习惯。

因此我们打造结果导向的文化，既是帮助员工自我成长，也是企业赖以生存的核心。

客户价值：客户不仅指用户，公司内部下道工序也是上道工序的客户，甚至同事之间都要当成客户来对待。站在客户的角度，为客户快速提供满意或超值的结果，就是客户价值。客户价值的文化实践，是企业战略发展的核心，也是企业未来持续发展的关键基础，未来的企业竞争，是价值取胜的时代。没有客户价值为核心的文化支撑、没有客户价值成为团队的信仰，企业在惨烈的竞争中，就没有生存的希望！

只有客户能够评价我们工作的好坏，而不是老板或其他人，只有客户才能给我们发薪水，而不是老板或股东；因此要求我们凡事都要从客户的角度去想问题，做事情，为客户提供满意的结果，甚至超值的结果，让客户为我们的工作而感动。

协作分享：协作能够激发出团体不可思议的潜力，集体协作的成果往往能超过成员个人业绩的总和。成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。在没有凝聚力，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作，才能创造奇迹。

狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……。独狼并不强大，但群狼却表现出强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。

团队精神的核心就是协同合作、开放分享。有事放到桌面上说，有问题只要不涉及机密，就可以公开讨论。想不通、说出来；弄不懂、开放出来，请求大家的帮助。开放就是分享自己的想法、共享自己的认识和成果。以合作、透明的模式成就企业的阳光文化

公司发展愿景：成为国内热工计量校准行业的领跑者。

愿景是大家愿意看到的、愿意为之努力、通过努力可以一步步接近的远景目标。当对企业发展产生疑惑或者发生内部认知冲突时，愿景可以使我们主动调整自己，抑制冲突，为了共同的目标，携手共进！

公司发展使命：致力于为用户提供精准、方便的热工计量校准解决方案。

用户是斯贝克永远的伙伴，尊重、理解、持续提供超越用户期望的产品和服务是斯贝克不变的使命。作为斯贝克人，无论是谁，无论什么地方，无论什么时间，无论遇到多么巨大的诱惑和多么严峻的挑战，都必须肩负起我们的终极使命，以此作为我们一切行动的宗旨，只有这样，我们斯贝克才能基业常青。

公司核心价值观：客户至上、结果导向、精诚协作、开放分享。

公司服务理念：专注服务，用心计量。

在客户眼中，公司每位员工都代表斯贝克，员工1%的失误，对于客户而言就是100%的损失，因此我们对客户的服务追求完美。

行为准则：团队、敬业、执行、结果、分享、学习、高效、流程。

公司企业精神：品质优先、客户至上、诚实守信，以人为本。

公司质量方针：专业技术、诚信服务、卓越品质、精益求精。

公司用人原则：人品、才能、责任。