| 词条 | 爱岗敬业爱企如家 |
| 释义 | 图书信息书名：爱岗敬业 爱企如家作者：叶志远 出版社：中国长安出版社 出版时间：2010年4月 ISBN：9787510701467 开本：16开 定价：24.80元 图书简介爱岗敬业是每个企业对所有员工的最基本也是最高要求。岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓住，实现人生价值，永无止境追求自我完善。在平凡的岗位上实现人生价值需要我们拥有爱岗敬业的精神。忠于自己忠于工作才能在平凡中创造出不平凡，你成就了工作，同时工作也成就了你。 目录《爱岗敬业，爱企如家》 前言 第一章企业是我家，成长靠大家 一个人的成长与事业的发展是同步的 培养自己的归属感 众人划桨好行船 锅里有了碗里才会有 有家的孩子是个宝 第二章忠于企业就是忠于自己 忠诚比能力更重要 忠诚源于感恩 忠诚是立业之本 有忠诚才会具备敬业精神 忠诚的人得道多助 第三章尽力尽心尽责才算尽业 工作就意味着责任 任何借口都是在推卸责任 保障企业的一切利益 做好每一件小事也是尽责 在其岗谋其责 第四章 打造一级航母 需要团队合作精神 没有全能的个人 只有全能的团队 团队不是团伙 正确理解团队精神所在 成功需要大家一起分享 团队是个人成功的基石 融入团队 真诚面对每个人 第五章 敬业程度决定事业高度 干一行爱一行才会有成就 敬业的最大收益者是自己 主动是敬业的特质 遵纪是敬业的根基 把敬业培养成一种习惯 第六章聚沙效应赢在节约 抛开一切浪费的借口 提高效率就是节约成本 企业钱再多，一样要抠门 节约从点滴做起 节约一分等于赚上两分 第七章坚决服从就是最有力的执行力 没有服从就没有执行 自动自发是敬业的执行态度 执行是一切工作的起点 执行力是能力的最终体现 让行动收获一切 第八章 岗位无贵贱，行行出状元 不要小瞧自己的工作 从点滴做起 从自己的岗位做起 树立目标 工作往前看 拒绝浮躁 做事忌贪大 越是平凡的岗位 越能彰显你的不平凡 第九章工作就是生活的一半 把工作当成生活来热爱 享受快乐工作，才能享受快乐生活 好生活源自好好工作 激情创造工作，激情演绎生活 像热爱生命一样热爱工作 第十章从平凡到卓越，工作使人自信 把工作当事业来做 专注才能使工作更完美 把工作当成实现自我的方式 享受工作中的所有细节 工作才是生命的恩典 内容节选一个人的成长与事业的发展史同步的我们常说一个人需要不断地成长，不是简单地指一个人自然的身体生长，而是说一个人首先能够在社会上立足，然后取得一定的发展。所谓“三十而立”，“立”的是一个人的家庭与事业。要想在当今这个竞争激烈的社会取得一席之地，并且能够“立得起”、“立得住”、“立得稳”，就必须要有事业，因为事业才是一个人在社会上立足的根本。 事业是基础、是保障，事业越发展，意味着一个人越成功，越成熟。当然，事业也不是一蹴而就的，正如一个人不可能生下来就会跑，就会跳，它也需要从基础开始，从脚踏实地每件事情做起。换言之，一个人要成长，要想事业有成，就必须有一个成长与发展的平台。这个平台就是工作的岗位。如果没有企业提供工作机会与岗位，不要说是成长与发展，就连生存可能都存在危机。因而，任何一个要想成就自己职业生涯的员工，都应懂得去珍惜每个工作岗位、每次工作的机会。唯有这样，才可能达到自己职业生涯的高峰。 因为家庭贫困，阿水初中便辍学外出打工。在老乡的介绍下，阿水进了浙江某生产摩托车配件的民营企业。没有人看好这个半文盲的乡下小子。虽然都是打工，但那些懂技术或者跟老板沾亲带故的员工，都瞧不上阿水，有的甚至干脆就把他当成一个呼来喝去的打杂小伙计。虽然别人不看好自己、期负自己，但阿水没有因此而自卑，更从来没有看不起自己。相反，从进厂第一天起，他就暗自下定决心：一定要学会手艺，而且要当手艺最好的师傅。 阿水开始利用一切机会、一切可能的方法，去向老师傅们请教学习，甚至不惜忍受别人无情地嘲讽与责骂，去偷师学艺。功夫不负有心人，在人们毫无觉察中，阿水事实上已经是名经验老道的年轻小师傅了。但这名小师傅，仍旧是谦虚谨慎，保持着低调，其他人也一如即往地不看好他。直到有一次，他露了一手，震住了全车间的所有人，才让大家刮目相看。 当时，大家碰到一个前所未见的技术问题，偏巧技术主管出差在外，一时无法赶回来。老板急得直跺脚，这一耽搁不仅是时间，还有可能要承担违约责任，那可是一笔巨额赔偿金啊。有的员工抱着事不关己，高高挂起的态度，站在一边袖手旁观。还有的员工因为心中不满，虽然嘴上没说什么，但心底却乐开了花，躲到角落里幸灾乐祸。更多的人，则是抱着多一事不如少一事，害怕承担不利后果，不愿意去解决那个难题。 正当大家各怀心思的时候，阿水毛遂自荐，主动要求去试试。老板无法，权当死马当活马医，便授权让阿水放手去干。结果，阿水也是不辱使命，熬了一个通宵，终于找到问题所在，并且“手到病除”。 阿水“一战成名”，连技术主管也开始对阿水另眼相待了。有些厂子知道阿水的技术后，都或明或暗都开出了高薪来挖人。阿水却不为所动，他深知自己的一身技能是厂里老师傅们传授的，自己有责任、有义务，与厂子共进退。因为这个厂才是自己进一步发展的最好平台。老板得知阿水的想法后，非常欣赏阿水的敬业与忠诚。为了回报阿水，同时也是为了能留住这样难得的优秀人才，颇有远见的老板决定“放水养鱼”：拿出自己的一部分股份，赠予给了阿水，同时升阿水为技术支持部的助理，直接负责生产车间的技术问题。……。 阿水的敬业与忠诚，实现了自己对自己的承诺，成了厂里最好的师傅。事实上他的付出，已经远远超出了他自己的预期，因为他已不再是一名普通的打工者，而是一名厂里的小股东。从员工的角度来看，只要明白自己的成长与事业的发展是同步发展的，都需要借助企业这个发展平台，那么也就会更好地理解，“工作（打工）不是为了老板，而是为了自己”这句话的真正含义了。 人总是要成长的，只有足够成熟的时候，才会去真诚地对待自己的事业。这话听起来或许有点绝对，但事实就是这样。不够成熟的一个人，做事不会去考虑后果，在他的想法中，想到了就去做才是最正确也是最直接的做法。就比如工作。他或许只是一时地兴起或者说解决一下当下的吃饭问题而找了一个工作，但是他绝对不会把这个工作当做是他的事业。更有可能，连事业是什么在他的脑海里都没有特定的概念和印象。 反之，一个成熟的人可能就不会去这么做了。他会把工作和事业严格地区分开来。他做事会考虑后果，时刻谨记着什么该做什么不该做，以及如果做了会有些什么后果。 所以说，要想事业有所发展，首先人便要有所成长。人只有成长了，才能认真对待自己的事业，这样事业才有发展的可能性。换句话说就是，人的成长与事业的发展是同步的，是相辅相成的。 明白了个人成长与事业发展同步的道理，还需要落实到具体的行动上。这行动便是脚踏实地去做好每件事，认真完成每项任务。“没有最好，只有更好”，任何一个岗位，任何一项工作，只要用心去做，总能做到精益求精。没有做不好的工作，只有不想做的心思。很多人之所以一事无成，或者总处于一种半瓶水的状态，最重要的一个原因就在于缺乏持久的恒心与毅力。 上世纪八十年代初，三名年轻人高中毕业后，一同顶替父母进了厂，下了车间。车间工作任务繁重，但技术含量高，能学到不少实用的技能。一开始，三个年轻人都忍受不了这份“苦差事”，纷纷央求父母托关系走后门，想办法调离眼下的那个岗位。其中两对老夫妻怜惜孩子子，便很快把儿子们调换了部门。只有一位老父亲，态度生硬且坚定地回拒了儿子的要求。为此，父子俩闹得差点要断绝父子关系。 最终，儿子在严父的威逼之下让步了，知道再闹下去也没戏，倒不如先把当下的事情做得让老爷子满意了，再找机会挪地儿。儿子无奈地安下心来学技术，结果越学越喜欢，越钻越有兴趣，活儿也是越做越漂亮，到最后再也不提走人的事情了。有厂领导出于照顾老同志家属的考虑，主动提出要调儿子去搞行政工作，不曾想不用老父亲开口，儿子自己就一口婉拒了领导好意。再后来，儿子又读了夜大，考取了相关的资格证书，最后成了厂里的工程师。 国企改革，儿子所在的厂子也面临着改制，一大批工人面临着下岗再就业。果然不出所有人的意料，儿子被改制后的企业高薪返聘，继续负责生产技术工作。当初的那两位一同进厂的伙伴，则因为过去一直在办公室搞行政，没有什么专业技能，也缺少相应的资质，所以不得不面临“重头再来”的考验。 如果说儿子以后的成长与事业的发展一直是相辅相成的话，当归功于其老父亲的远见。正如父亲当年训儿子的那番话：“你不下车间学技术，你想干什么？你一无文凭，二没技术，现在还不学好手艺，将来拿什么活命？年纪轻轻，就怕苦怕累，贪图安逸，能有什么出息？” 舔犊情深，在父母的眼中，孩子永远是孩子，只要他们有能力都会尽力去庇护他们。但这样一来，孩子便少了一分担当，少了一分责任。案例中儿子是幸运的，他有一个真正智慧且关爱他的父亲。更幸运的是，他可以借助企业这个平台，从一个低起点实现最后的高飞跃。 一个人的成长与事业发展同步，特别是当这个平台是一个优秀团队时，那个人的成长将更加迅速。作为员工，真正融入企业团队中去，就是要奉献自己的忠诚、敬业，真正地爱岗爱企业。作为企业，也才会真正接纳这样的员工，为他的继续成长，为他的职业未来提供一个更广阔的发展平台。员工与企业，相互依存。 员工的爱岗爱企，忠诚敬业，最终的受益者还是自己，因为他可以让自己的成长与事业的发展处于同一平台之上，而这是获取成功的最佳保障！ |
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