校区简介

教学环境

就业推荐体制(硬性考量 软性考量 就业体制补充)

校区简介

北大青鸟海淀校区，是北京北大青鸟为响应北京市政府规划---"把京北建设成为北京高科技企业发展基地"的号召,应京北三大高科技园区(中关村上地科技园区、昌平科技园区、德外科技园区)以及众多的人才合作企业对成熟技能型人才需求,斥巨资创建的专业人才培训基地.

北大青鸟海淀校区清河中心完全按照北大青鸟总部最新标准化设置，专职培养国际化、工程化、素质型软件工程师，毕业学员将获得国际APTECH、国家劳动和社会保障部资格认证。

教学环境

海淀校区清河中心为同学们提供了优雅的教学环境、先进的教学设备、写字楼实习基地、小班(不超过30人)授课、人手一机,对学员免费开放机房、网络实验室、软件实验室......当然,我们深知同学们选择本中心意味着对我们莫大的信任."师资是教学质量的生命线".为确保中心教学的高质量,高标准,切实地实现园区"科技人才孵化器"的作用,北大青鸟清河校区在师资构建上配备了具有丰富软件开发项目经验和一线教学经验的教员.强大的教学团队,先进的教学手段,全方位保障了学员能够接收到优质的教学指导.从而具备强大的就业竞争力.

海淀区是北京唯一一个聚集国家重点名校最多的区域，就如同朝阳区为北京最大的商业区一样，海淀区也是北京的大学城，北大青鸟清河校区就在这里与国内重点名校比肩而立，共同为培养社会人才而努力。

“ 教育改变生活 ” 是北大青鸟的理念，作为北大青鸟的一员，北京北大青鸟海淀校区清河中心更是以 “高标准培育软件精英” 为座右铭.让每位选择北大青鸟清河校区的同学顺利跨入IT行业,圆梦IT行业.成为新型软件人才!我们责无旁贷的承诺:为同学们提供优质的全方位服务,以细致的服务,高质量的教学构建"软件工程师"摇篮!

就业推荐体制

硬性考量

北大青鸟就业推荐体制是根据不同学员的特质量身定制的，除学校最初所拥有的资源外，接下来的一切都是跟随学员进度完成。作为学校固定的的考量包括以下几点：

首先，北大青鸟拥有最广阔企业合作伙伴资源，能够及时分析各个企业的技术特点及其发展方向。例如了解一个企业需要的是软件工程师还是网络工程师，企业现在主要应用的是哪种编程语言，将来会不会有意向做更多的拓展？这些都是学校需要考量的范围。

其次，学校要了解企业人员的动态，及时获取企业用人需求，保证在第一时间掌握最准确的信息，并将这些信息与学员分享。除学校分析岗位实用人才并推荐外，学员也可根据自身条件衡量是否能进入该企业。学校的就业推荐并是有事实依据的，如果想成功推荐学员就业必需要符合以下三点要求：一、企业的岗位需求与学员的能力水平相符合，其目的就是尽量避免高质量人才低就业亦或是学员自身能力不足却好高骛远的情况出现；第二、企业岗位待遇与学员的薪水要求相持平，学校一直坚持什么样的人才就要拿什么样的薪水，这样才可以完全体现出学员的价值同时不辜负企业对学校的信任；第三，牢牢掌握企业发展空间，使得推荐企业能够与学员的发展愿望相一致。世界是没有完全相同的两个人，同样的也不会有完全相同的思想，或许有些人看中的薪水的高低，但也有人注重职业的发展前景，这就需要学校能够准确的把握这一方向。

软性考量

除需学校掌握的这一固定标准外，最重要的还是要根据学员进入学校后的进程完成接下来的进度。前面就已经介绍过北大青鸟的就业推荐是从学员一入学就开始规划的，为何会这样说呢？

首先，从学员进入学校伊始就会有专业的职业规划老师就学员的初级能力与职业期望进行一个初步的预测，然后根据这一预测结果为学员制定一个初级的职业规划建议，形同写一篇文章，这就是初稿；

然后，在学员已经学习了一段时间之后，专业的职业规划老师会再一次对学员的能力与期望进行一个测评，与最初的数据进行比较后，就学员的职业规划做出一个新的调整。在这期间，学校会对学员的技能和素质进行重点培养，使学员能达到最大的提高，主要表现在以下几个方面：1、提升学员处理人际关系能力。学员要掌握国内、欧美软件企业工作风格、团队规则；国内、欧美软件人员交际礼仪；与主管、领导交往的技巧；与同事交往技巧等等。2、训练学员多项职场必备能力。“会读、会写、会说”是职场白领应必备的能力，以人为本的软件企业对软件工程师的要求更高，学校会开设各类活动，训练学员的书面和语言表达能力。3、重视言传身教促成学员蜕变。教育工作者理应做好学员的引路人！学校严格规范教职人员的言行举止、着装礼仪，以促成学员的形象、气质的渐变。经过如此的修正，稿子就更加完善了。

最后就是学员毕业时的状态。临近毕业，学员的技能掌握基本已经定型，这时职业规划师会对学员的整体状态进行一次最终测评，并根据这一测评结果为学员量身打造一套职业规划，使学员能够完全发挥自己所长，最终成为一个合格的职业人。只有落实以上各方面的要求，整套就业推荐体制才算真正的完成，这就是最终的定稿。

就业体制补充

北大青鸟以“强化学员技术技能，提升学员综合素质，锤炼学员职场实力”贯穿整个教学过程，为“追求高就业率，更追求高就业质量”打好基础。更为突出的是，学校充分发挥就业资源优势，为合格学员提供独特的、全方位的就业服务：

学员就业免费推荐三次。大部分合格的学员会因社会资源有限，需要学校推荐至当地用人单位。学校会通过定向委培、岗前强化、特殊要求补充等方式提高学员录用率，然而每个人的人生轨迹都不会只是一条直线，不同的尝试就会有不同的发现，北大青鸟为学员利用广阔的社会资源保证学员最终的就业路途一片平坦，所有就业推荐工作完全免费。

传授学员自主就业的方法。部分合格学员自己会有较好的社会资源，有能力进入有意向的单位。学校为该类学员提供《专项就业指导方案》，传授学员自主就业的方法，包括：合理利用自有社会资源，正确理解意向单位规章和文化，准确判断意向单位面试录用新人偏好以及技术特点，并据此提前强化该类学员的特定技能、适应能力和面试技巧。

持续不断的就业跟踪服务。毕业学员入职后往往会遇到技术的难题和人际关系的困惑。学校会定期与用人单位进行沟通，了解学员的表现和单位的期望；及时与学员沟通，了解学员工作、生活困难，记入《就业学员跟踪档案》。同时联合用人单位指导学员解决困难，促进学员进步，成为现代企业所需的人才，从而提高用人单位满意度、深化合作关系。

北大青鸟作为一所职业技能培训机构，学校不紧要对学员负责，同时也肩负着对企业负责的重任。北大青鸟的种种教学手段皆是为了提高学员的职业技能以及社会经验，因此在当今竞争如此激烈的环境下，奢望改变社会不如改变自己，正视现实更应从根本解决问题！招聘单位看重工作经历，目的无非是强调工作能力——技术技能和职场实力。学校强化学员的技术技能，提升学员的综合素质，并锤炼学员的职场实力。面试时、试用中展现训练所获的、满足要求的能力，赢得了就业竞争，这就是学员的受益。