SuccessFactors is one of the fastest growing public software companies and the leading provider of on-demand employee performance and talent management solutions. The company enables organizations of every size, and across every industry and geography, to achieve high-performing workforces through goal alignment and execution, talent development and planning, and pay-for-performance initiatives. From 92 customers and approximately 282,000 end users in 2003 to more than 2,590 customers and 4.5 million end users today, SuccessFactors' solutions are widely deployed across 60 industries in over 185 countries in 31 languages. Founded in 2001 with offices around the world, the company employs passionate people focused on revolutionizing the future of work. For more information, visit: http://www.successfactors.com.

SuccessFactors能够为不同行业和规模的公司提供了一整套价格经济、可按需选用的绩效与人才管理套件，涵盖了从招聘到绩效考核、从薪酬制定到确定继任者等所有工作的方方面面。在全球开始进入“寒冬”之际，大多数企业在每况愈下中开源节流、缩短战线，大幅压缩投资以储存“过冬”物资，换取宝贵的资金链安全是上上之选。SuccessFctors却反其道而行之：大刀阔斧进入中国。在没有正式进入中国之前，SuccessFctors在中国已拥有160多个客户，这让其全球高管对中国市场的潜力感到惊奇。所以，即便是经济形势不好，SuccessFctors的高管仍然没有放弃进军中国的决定，因为这正是咨询行业的机会。2008年10月，SuccessFctors决定进入中国。其中国区总经理林杨对表示，这个进入时机并不晚，甚至是最佳时机。“因为很多企业为压缩成本，将业务部门合并，在解决怎样重组等问题上，就需要咨询公司提供建议。”除了博弈在中国未来的发展机遇，SuccessFctors还专门制定了同以往不一样的进入策略。把客户目标锁定于在华的跨国公司上，那只是“树上结在低处的果子”，他们的目光是瞄准了中国企业，尤其是民营企业。林杨说，“我们知道，在经济形势不错时，很多中国企业作出决策往往只依靠企业家的直觉判断，这也足以支持他们的发展，但当市场发展趋缓时，企业就应该走向正规。”在全球的经济低迷局面下，SuccessFctors对进入中国的这一步棋充满期盼和信心。

参考资料：http://www.p5w.net/news/cjxw/200811/t1994613.htm