PEM计划全称为员工心理开发教育与心理资本管理计划(Psychological Development Education and Psychological Capital Management Plan)。

PEM代表两层含义：一方面该计划的实施针对员工心理健康问题，通过心理开发教育，发展积极心理，提升心理素质，促进心理健康；另一方面该计划的重点在于对员工的心理资本进行开发管理，通过挖掘心理潜能，建设积极文化，引导积极行为，提升心理资本效能，促进单位稳定和谐与快速发展。

PEM计划三个优势：在技术上、服务流程上是国内唯一能够实现针对全体员工实施全年心理开发服务的计划，即全员参与、全年服务、国内唯一。

PEM计划是以预防心理学、心理资本和心理管理学发展最新理论为依据，由中盛凯欣企业集团联合美国IPUS积极心理学研究所研发的、集多种心理学技术方法于一体的员工心理开发教育与心理资本管理计划。该计划主要针对全体员工全年开展心理健康体检、心理健康促进、心理开发教育、心理素质提高、快乐员工发展与心理潜能开发。

PEM计划是一种基于专业心理学方法的全员心理教育体系、心理资本管理体系，通过实施该计划，能够有效地改善全体员工心智模式，提高员工情绪智力、增强员工心理适应能力与抗压抗挫能力，同时也可以开发员工的积极心理素质，提升员工工作效率与创造能力，最终提高单位运营效率，促进单位建立更加和谐稳定的内部环境，并以此为依据取得持续性创新与持续性发展。

通过实施PEM计划，建立长久的合作关系，由专业团队在心理健康和心智改善层面帮助单位员工解决各种心理和心态问题，提升单位管理水平与管理效率。

实施PEM计划，目的在于将单位管理工作深入到对内部员工心理健康进行管理的层次上，关心和提升员工心理健康水平和心理素质水平，成为单位人性化管理的重要组成部分，帮助员工维持健康的心理，保持积极的工作状态，提升员工的忠诚度和向心力；优化员工的工作情绪，学会用正确的态度和方式处理各种矛盾冲突事件，有效降低职场环境中的冲突事件；促进工作满意度提升，降低职业倦怠，营造良好和谐的工作氛围，降低生产管理成本，提高单位绩效；建立积极健康的单位文化，提升单位形象，使单位获得较大的综合收益。