Oscar Rosendahl

World 50 成员

美国纽约会议委员会 执行委员

全球著名战略和人力资源专家

全球人力资源评议会 执行委员

国际管理发展学院 顾问委员会执行委员

ICEDR 执行委员

国际管理发展学院 教授

创始人背景

Better Organizations和全景聚焦的创始人，拥有超过30年的商业管理经验，在一家拥有超过120000名雇员、其子公司包括世界最大航运公司的大集团A. P穆勒-马士基集团中，作为执行副总裁直接向CEO和董事长报告。

战略和战略执行力

身为由10名高管组成的战略领导团队中的一员，Oscar先生和CEO一起紧密合作制定了A. P穆勒-马士基集团的商业战略。联合麦肯锡公司和贝恩公司战略领导团队为集团的不同部分（航运、石油、零售和其它业务）制定了战略。

领导力识别和发展

在超过30年的时间里，Oscar先生都在识别和培养世界级的商业领导人。在世界范围内对15000人进行过访谈之后，Oscar先生将不同CEO和高管分配到马士基不同的业务当中：航运、后勤、石油勘探、零售和其它。

组织行为

和CEO一起，Oscar先生开展了企业价值观项目，超过100,000名员工参与到项目当中。Oscar先生也开创了许多将企业战略与组织行为连接起来的项目。

专项技术和知识

在超过15年的时间里，Oscar先生是几个国家组织的活跃成员。这些会员资格非常宝贵，因为这些组织汇集了几个世界最为著名的企业和学院的知识。

美国波士顿，ICEDR主席（6 年）

成员包括超过40个全球领先的企业和20个著名学院，ICEDR是致力于帮助企业发展战略性领导力的国际联盟。成员包括：汇丰控股集团、壳牌、微软、路易威登、波音、德意志银行、飞利浦、哈佛商学院、斯坦福大学、杜克大学、麻省理工学院、瑞士洛桑国际管理发展学院、欧洲工商管理学院等等。

美国纽约，World50

World50是一家由全球著名企业的高管组成的私人组织。成员包括：美国运通、西麦克斯、思科、百事可乐、塔塔、瑞银集团、联合利华、通用、休利特帕卡德等等。

国际HR会议委员会理事会，美国纽约

会议委员会理事会将许多机密的、流动的和跨行业的组织的专家汇聚一起。让国际上的高级HR管理者能够一起讨论当前进行跨国战略性和结构性人力资源管理的挑战和发展趋势。成员包括：IBM、英国电信、劳斯莱斯、UPS联邦快递、菲亚特、埃克森美孚、淡马锡，通用汽车。

瑞士洛桑国际管理发展学院商业咨询委员会

咨询委员会和洛桑国际管理发展学院的领导团队一起致力于提高商业学院的服务。成员包括：波威利有限公司、卡特彼勒公司、戴姆勒股份公司、雀巢和保洁公司等等。

奥斯卡.罗森达海是马士基集团“价值创造项目”的奠基者，马士基集团超过十万名员工参与了此项目。也是MISE教育项目的奠基者，此项目使马士基真正成为国际化的企业，为其在全球80个国家提供500位未来的商业领导者。

企业决策者应该从“战略计划和聚焦区域”、“系统和流程”、“组织和层级”、“时间”这四个维度对企业的战略执行力进行度量、评测、审视、思考。

——Oscar Rosendahl