KCA职业成长俱乐部(KCA英文缩写的含义 性质 宗旨)

KCA职业成长俱乐部LOGO

成立背景

前景展望

特色内涵(一、品牌化理念，提升校内文化 二、公司化模式，确保执行能力 三、梯度性团队，整合现有资源 四、综合性平台，服务学生就业)

部门设置(办公室 客服部 企划部 人力资源部)

KCA职业成长俱乐部

KCA英文缩写的含义

KCA是英文：“know yourself，change yourself，achieve yourself”的缩写，中文意思是：“了解自己，改变自己，成就自己”。这是KCA职业成长俱乐部的核心价值理念。

性质

KCA职业成长俱乐部是在湖南中医药大学就业指导中心领导和监督下的集教育、管理、服务于一体的校级学生团队。

宗旨

KCA职业成长俱乐部旨在引导广大在校同学全面提升综合素质，进行合理的职业规划、树立正确的就业与择业观，从而切实提高就业竞争力。

KCA职业成长俱乐部LOGO

幼芽代表人生之初，在同一起跑线。

幼芽的五种颜色运用了中医基础的五色原理，体现了其在湖南中医药大学中的中医特色内涵，同时也暗含基础孕育一切，代表了职业生涯的开始。影子代表未来的不可知性，是磨难、机遇和无限的可能；树形部分代表人生的规划发展以及潜能的开发，象征抓住机遇、挑战自我、战胜磨难最后完成人生巨变，成长为参天大树。

成立背景

随着高等教育的迅速发展，就业市场格局的变化，特别是在当今严峻的就业形势下，当前就业指导工作缺点日益凸显，为切实提高中医药大学学生的职业综合素质和就业择业本领，是湖南中医药大学就业指导工作面临的现实任务和紧迫问题。KCA职业成长俱乐部在此背景下应运而生。在就业指导中心老师的指导下，选拔一批有热情、有想法、有能力的同学，依托于丰富多彩的活动，引导广大学生自主参与就业，完善湖南中医药大学的就业指导工作。

前景展望

通过俱乐部的运作，在广大学生中形成自主参与就业的良好氛围，使学生在入校时就具备自我认识的意识，能够对大学生活进行以就业为导向的整体规划，随着年级的升高，逐步提升综合素质，不断修正职业生涯规划，树立正确的就业择业观，掌握自我营销技巧和就业相关政策及流程，能够结合自身情况对就业市场进行全方位的分析，从而全面提高广大同学的就业竞争力，奏响走向职场的凯歌。

KCA职业成长俱乐部采取理事会加部门制的组织形式，下设办公室、客服部、企划部、人力资源部等四个部门，另设一个顾问团。采用“广泛开展、重点培养、以点带面”的活动方针，即在广泛宣传的基础上开展活动，培养活动过程踊跃的活跃分子，借助他们开展更多的小组式活动，进一步发动其他同学，形成一个金字塔式的发展模式，让尽可能多的参与者都有展示自己、锻炼自己的机会。而在帮助同学的过程中，原本的活跃着又进一步提升了自己，最终达到共同成长的目的。

特色内涵

一、品牌化理念，提升校内文化

俱乐部将全程导入视觉形象识别系统（vi），在实施过程中运用统一的LOGO、主题网站、海报招贴等，全新打造富有湖南中医药大学特色和内涵的学生机构品牌，有力促进校园文化的推广和传承。

二、公司化模式，确保执行能力

俱乐部完全采用公司化运营模式，不仅在招收新成员时有严格的录用标准，而且不断地对成员进行内部培训，定期对其工作状况进行评估考核，辞退不合格的成员，确保部门的强劲执行力。

三、梯度性团队，整合现有资源

俱乐部立足于较多大学还不具备邀请专业人士、优秀企事业家对同学进行广泛、长期、系统的职业规划和就业指导的现实情况，旨在发展成为由跨学科，跨专业的博士生、硕士生、本科生组成的梯度性团队，充分整合和提高人力资源的利用率，从而形成良性循环，产生“培养一个，带动一批”的蝴蝶效应。

四、综合性平台，服务学生就业

KCA职业成长俱乐部作为学生一个自我教育、自我管理、自我服务的综合性平台，通过开展职业规划和就业指导等方面的相关培训、收集和更新就业信息，并参与各类招聘会的举办等活动，形成一个完美的就业信息和服务体系，更好地推动学生就业。

部门设置

KCA职业成长俱乐部内设职务：

名誉会长、名誉顾问、执行总裁、执行董事、副执行总裁、部门经理、部门副经理、正式成员、储备人才。

办公室

主要职责：起草团队各种重要文件；通知各部门相关事项；整理各类文件和办公室物品。

人才特色：

1、思路敏捷、敬业乐群、善于待人处事；

2、写作水平较高，对工作充满热情；

3、熟悉office办公软件的操作。

客服部

主要职责：联系用人单位举办招聘会；接待企事业单位招聘会，并负责团队公关；培养并锻炼部门成员的职场沟通能力和应变能力。

人才特色：

1、责任心、时间观念、交际能力强；

2、普通话标准，有一定的文字功底，服从组织调配；

3、五官端正，女生身高1.56米以上，男生1.68米以上。

企划部

主要职责：以就业信息收集、网络信息化建设、对外宣传及联络、宣传及活动策划为主要任务。

人才特色：

1、创新观念和实际动手操作能力强；

2、熟悉office办公软件、图片编辑、视频制作等常用电脑软件的操作；

3、交流沟通、组织、策划能力强。

人力资源部

主要职责：负责成员招聘、成员培训、成员档案、考勤管理、绩效考评；提供人力资源优化方案，整合优化人力资源配置。

人才特色：

1、领悟性高，服从组织分配和管理；

2、工作协调能力能力强，有很强的责任心和强烈的进取心。